Мотивируйте сотрудника с первых дней работы. Бейдж с корпоративной валютой задает понятную цель на период испытательного срока и показывает, что результат обучения важен для компании.
Рассмотрим пример. Для нового сотрудника установлен испытательный срок с обучением и обязательной аттестацией. Если сотрудник успешно проходит аттестацию, он автоматически получает бейдж с корпоративной валютой. Накопив валюту, он может потратить ее в магазине подарков.
Подготовка
- Добавьте корпоративную валюту. Укажите, могут ли сотрудники передавать валюту друг другу.
- Настройте магазин подарков, в котором сотрудники смогут тратить валюту.
- Оформить задачу на прохожение испытательного срока с обучением сотрудника. Проверьте, что у задачи настроен этап и переход, на котором должен выдаваться бейдж.
Настройка
1. Создать схему мотивации
2. Настроить выдачу валюты
3. Настроить триггер
- Перейдите в раздел:
- Saby HRM: HR-management — «Мотивация/Схемы»;
- online.saby.ru, Saby Retail — «Сотрудники/Схемы».
- Кликните «+» и выберите «Схему мотивации».
- Введите название схемы и укажите срок ее действия. Сохраните кнопкой
. 
- На вкладке «Участники» кликните «добавить», перейдите на вкладку «Должности» и выберите «стажер».
- Нажмите и сохраните кнопкой .
. 
Итог: схема мотивации создана. Настройте поощрение в виде бейджа с корпоративной валютой.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.