Вес показателя | Значимость ключевого показателя в схеме мотивации. |
Виртуальная валюта | В СБИС это валюта компании, которая используется в системе мотивации. Сотрудники могут получать поощрения в виртуальных деньгах и тратить их в корпоративном магазине подарков. |
Вычеты (налоговые вычеты) | Сумма, уменьшающая размер дохода, с которого уплачивается налог. |
Геймфикация (игрофикация) | Применение игровых принципов и практик в управлении персоналом. |
Закрытие зарплаты | Процедура закрытия расчетного периода (месяца), в результате которой формируются проводки по начислению зарплаты, налогов и взносов. В закрытом периоде невозможны любые операции с документами — например, создание |
Зарплатный проект | Услуга банка, с помощью которой зарплата зачисляется на банковские карты сотрудников |
Карточка сотрудника | Неформализованный документ, который содержит информацию о сотруднике. |
KPI (ключевые показатели эффективности) | Показатели эффективности работы сотрудника, подразделения или всего предприятия. С помощью KPI в СБИС можно настроить сдельную форму оплаты труда. |
Константа | Вид показателя, который используется как вспомогательная величина в формуле расчета других показателей. |
Критическое значение показателя | Значение, с которого начинается расчет результативности. |
Магазин подарков | Сервис на online.sbis.ru, который позволяет сотрудникам обменивать виртуальные деньги на товары или услуги из каталога компании. |
Мотивация персонала | Один из способов повысить производительность труда. Мотивация персонала — ключевое направление кадровой политики любого предприятия. |
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) | Налог, который удерживается с доходов физического лица. Обычно доходы поступают в рамках договора с работодателем: зарплата сотрудникам, дивиденды учредителям или беспроцентные займы. Организация или ИП удерживает сумму НДФЛ и перечисляет ее в бюджет. |
Нерезидент РФ | Человек, который находился на территории России менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. |
Обособленное подразделение (ОП) | Любое территориально обособленное подразделение организации, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. |
Оклад | Фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей. Сотрудник получает оклад за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
Персональные данные (ПДн) | Любые сведения, относящиеся к физическому лицу — субъекту персональных данных. |
Плановое значение показателя | Ожидаемый результат KPI на конец месяца. |
Проект «Прямые выплаты» | Проект, в рамках которого пособия сотрудникам рассчитывает и выплачивает |
Поощрения и взыскания (ПиВ) | Благодарности, премии, бейджи, замечания и вычеты. В СБИС есть возможность использовать разнообразные виды поощрений и взысканий, а также создавать собственные. |
Подразделение | Структурный элемент организации: отдел, управление, цех и другие. Подразделение отвечает за выполнение определенных работ. |
Премиальный фонд | Средства на счете отдела, которыми распоряжается руководитель. Премиальный фонд используется для внеочередных поощрений сотрудников за особые успехи в работе. |
Рабочая группа | Группа людей внутри подразделения, работающая над выполнением определенного процесса или задания. |
Районный коэффициент | Надбавка к доходу сотрудников, которая действует в отдельных регионах РФ. Этот коэффициент установлен трудовым законодательством. |
Расчетный (итоговый) показатель | Вид показателя, который рассчитывает итоговое значение KPI как сумму зависимых показателей или по формуле. |
Резидент РФ | Человек, который находился на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд. |
Результативность в схеме мотивации | Специальная величина, которая позволяет оценить эффективность работы по KPI. СБИС суммирует процент выполнения ключевых показателей с учетом их веса. |
Рейтинг | В СБИС это нематериальный вид мотивации. Рейтинг строится на основе действующих показателей KPI или поощрений и взысканий. |
Сделка (сдельная зарплата) | Форма оплаты труда наемного работника, заработок которого зависит |
Северная надбавка | Надбавка к доходу сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера |
СЗВ-ТД | Отчет о трудовой деятельности сотрудников, который компания отправляет |
Страховые взносы (СВ) | Обязательные платежи, которые осуществляет работодатель:
|
Структура компании | Способ отображения списка сотрудников на online.sbis.ru. В СБИС есть два варианта структуры компании:
|
Схема мотивации | Набор способов, которые позволяют руководителю стимулировать сотрудников достигать определенного результата, а также контролировать и оценивать эффективность их работы. К таким способам в СБИС относятся показатели KPI, поощрения и взыскания, рейтинги. |
Точка отсчета показателя | Минимальное значение KPI, до которого не будет производится расчет. |
Уровень значимости показателя | Настройка, которая позволяет показателю влиять на общий расчет в схеме мотивации. По значимости KPI делятся на 3 уровня:
|
Фиксация данных в документе | Операция, которая позволяет закрыть данные от изменения. В СБИС можно зафиксировать табель, показатели или расчет зарплаты. |
Фонд оплаты труда (ФОТ) | Все начисленные организацией суммы оплаты труда работников: зарплата, премии, надбавки, компенсации и другие виды оплат. |
Штатное расписание | Нормативный документ предприятия, в котором описана структура, штатный состав и численность организации. Также в нем указан размер зарплаты для каждой должности. |
Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН, электронный больничный) | Полноценный аналог бумажного листа нетрудоспособности, который работник медучреждения формирует и размещает в информационной системе ФСС. |
ЭТК (электронная трудовая книжка) | Аналог бумажной трудовой книжки в электронном виде. Введены в РФ с 2020 года. |
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.