Словарь терминов в управлении персоналом

Словарь терминов в управлении персоналом

Вес показателя

Значимость ключевого показателя в схеме мотивации.

Виртуальная валюта

В СБИС это валюта компании, которая используется в системе мотивации. Сотрудники могут получать поощрения в виртуальных деньгах и тратить их в корпоративном магазине подарков.

Вычеты (налоговые вычеты)

Сумма, уменьшающая размер дохода, с которого уплачивается налог.

Геймфикация (игрофикация)

Применение игровых принципов и практик в управлении персоналом.

Закрытие зарплаты

Процедура закрытия расчетного периода (месяца), в результате которой формируются проводки по начислению зарплаты, налогов и взносов. В закрытом периоде невозможны любые операции с документами — например, создание или изменение ведомости на выплату.

Зарплатный проект

Услуга банка, с помощью которой зарплата зачисляется на банковские карты сотрудников по специальным ведомостям — зарплатным реестрам.

Карточка сотрудника

Неформализованный документ, который содержит информацию о сотруднике.

KPI (ключевые показатели эффективности)

Показатели эффективности работы сотрудника, подразделения или всего предприятия. С помощью KPI в СБИС можно настроить сдельную форму оплаты труда.

Константа

Вид показателя, который используется как вспомогательная величина в формуле расчета других показателей.

Критическое значение показателя

Значение, с которого начинается расчет результативности.

Магазин подарков

Сервис на online.sbis.ru, который позволяет сотрудникам обменивать виртуальные деньги на товары или услуги из каталога компании.

Мотивация персонала

Один из способов повысить производительность труда. Мотивация персонала — ключевое направление кадровой политики любого предприятия.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Налог, который удерживается с доходов физического лица. Обычно доходы поступают в рамках договора с работодателем: зарплата сотрудникам, дивиденды учредителям или беспроцентные займы. Организация или ИП удерживает сумму НДФЛ и перечисляет ее в бюджет.

Нерезидент РФ

Человек, который находился на территории России менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Обособленное подразделение (ОП)

Любое территориально обособленное подразделение организации, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Оклад

Фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей. Сотрудник получает оклад за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Персональные данные (ПДн)

Любые сведения, относящиеся к физическому лицу — субъекту персональных данных.

Плановое значение показателя

Ожидаемый результат KPI на конец месяца.

Проект «Прямые выплаты»

Проект, в рамках которого пособия сотрудникам рассчитывает и выплачивает не работодатель, а территориальный орган Фонда социального страхования.

Поощрения и взыскания (ПиВ)

Благодарности, премии, бейджи, замечания и вычеты. В СБИС есть возможность использовать разнообразные виды поощрений и взысканий, а также создавать собственные.

Подразделение

Структурный элемент организации: отдел, управление, цех и другие. Подразделение отвечает за выполнение определенных работ.

Премиальный фонд

Средства на счете отдела, которыми распоряжается руководитель. Премиальный фонд используется для внеочередных поощрений сотрудников за особые успехи в работе.

Рабочая группа

Группа людей внутри подразделения, работающая над выполнением определенного процесса или задания.

Районный коэффициент

Надбавка к доходу сотрудников, которая действует в отдельных регионах РФ. Этот коэффициент установлен трудовым законодательством.

Расчетный (итоговый) показатель

Вид показателя, который рассчитывает итоговое значение KPI как сумму зависимых показателей или по формуле.

Резидент РФ

Человек, который находился на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

Результативность в схеме мотивации

Специальная величина, которая позволяет оценить эффективность работы по KPI. СБИС суммирует процент выполнения ключевых показателей с учетом их веса.

Рейтинг

В СБИС это нематериальный вид мотивации. Рейтинг строится на основе действующих показателей KPI или поощрений и взысканий.

Сделка (сдельная зарплата)

Форма оплаты труда наемного работника, заработок которого зависит от того, сколько продукции он произвел или сколько работ выполнил.

Северная надбавка

Надбавка к доходу сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ее размер установлен трудовым законодательством и зависит от стажа работы в этих районах.

СЗВ-ТД

Отчет о трудовой деятельности сотрудников, который компания отправляет в Пенсионный фонд.

Страховые взносы (СВ)

Обязательные платежи, которые осуществляет работодатель:

  • на пенсионное страхование;
  • социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • медицинское страхование.

Структура компании

Способ отображения списка сотрудников на online.sbis.ru. В СБИС есть два варианта структуры компании:

  • юридическая — зафиксирована в официальных документах: положении о системе управления, штатном расписании и других;
  • управленческая — фактическая структура компании или группы компаний, в которую могут входить обособленные подразделения, отделы или рабочие группы.

Схема мотивации

Набор способов, которые позволяют руководителю стимулировать сотрудников достигать определенного результата, а также контролировать и оценивать эффективность их работы. К таким способам в СБИС относятся показатели KPI, поощрения и взыскания, рейтинги.

Точка отсчета показателя

Минимальное значение KPI, до которого не будет производится расчет.

Уровень значимости показателя

Настройка, которая позволяет показателю влиять на общий расчет в схеме мотивации. По значимости KPI делятся на 3 уровня:

  • ключевые — имеют плановое значение и вес, из суммы этих показателей складывается результативность работы отдельного сотрудника или целого подразделения;
  • обычные — могут иметь плановое значение и использоваться для расчета ключевых показателей;
  • вспомогательные — используются как дополнительная величина для расчета обычных и ключевых показателей.

Фиксация данных в документе

Операция, которая позволяет закрыть данные от изменения. В СБИС можно зафиксировать табель, показатели или расчет зарплаты.

Фонд оплаты труда (ФОТ)

Все начисленные организацией суммы оплаты труда работников: зарплата, премии, надбавки, компенсации и другие виды оплат.

Штатное расписание

Нормативный документ предприятия, в котором описана структура, штатный состав и численность организации. Также в нем указан размер зарплаты для каждой должности.

Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН, электронный больничный)

Полноценный аналог бумажного листа нетрудоспособности, который работник медучреждения формирует и размещает в информационной системе ФСС.

ЭТК (электронная трудовая книжка)

Аналог бумажной трудовой книжки в электронном виде. Введены в РФ с 2020 года.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.