Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться достичь более высоких результатов.
Рейтинги в СБИС входят в общую систему мотивации персонала. Вы можете настроить рейтинги по должностям, отделам или обособленным подразделениям.
Критерии оценки работы сотрудников могут быть различными:
- KPI — например, число заключенных сделок или общая сумма продаж;
- количество заработанных поощрений;
- данные из других источников — например, отзывы в соцсетях компании. В этом случае создайте рейтинг вручную.
Как все устроено
- Администратор настраивает автоматическое формирование рейтинга в схеме мотивации — по показателям KPI или по поощрениям.
Руководитель может создать рейтинг вручную или изменить тот, который был создан автоматически: удалить участников, изменить значение показателя или сумму поощрений.
- Рейтинг отображается в центре уведомлений на главной странице СБИС, в ленте событий в разделе «Сотрудники» и «Наша компания» и на личной странице сотрудника.
С чего начать
Настройте рейтинг для сотрудников и запустите гонку.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.