Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться достичь более высоких результатов.
Рейтинги в Saby входят в общую систему мотивации персонала. Вы можете настроить рейтинги по должностям, отделам или обособленным подразделениям.
Рейтинг может формироваться:
- автоматически — по данным, которые есть в Saby. Например, по количеству или сумме поощрений, значению KPI, выполнению плана, результативности в схеме мотивации;
- вручную — по данным, которые ответственный сотрудник вносит в Saby вручную. Например, по среднему баллу в отзывах клиентов.
Как все устроено
Порядок работы зависит от того, как формируется рейтинг.
Автоматически
Автоматически
Вручную
Вручную
- Ответственный сотрудник настраивает рейтинг.
- Сотрудник сравнивает свои достижения с результатами своих соперников. Это поможет оценить свои показатели и шансы на победу.
- Ответственный сотрудник подводит итоги рейтинга. Saby уведомляет участников и выдает награды победителям.
- Ответственный сотрудник настраивает рейтинг.
- Формирует рейтинг и подводит итоги. Saby уведомляет участников и выдает награды победителям.
Часто спрашивают
Как выдать валюту победителю рейтинга на покупку сертификата > |
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.