Рейтинги сотрудников

Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться достичь более высоких результатов.

Рейтинги в Saby входят в общую систему мотивации персонала. Вы можете настроить рейтинги по должностям, отделам или обособленным подразделениям.

Критерии оценки работы сотрудников могут быть различными:

• KPI — например, число заключенных сделок или общая сумма продаж;
• количество заработанных поощрений;
• данные из других источников — например, отзывы в соцсетях компании. В этом случае создайте рейтинг вручную.

Как все устроено

1. Администратор настраивает автоматическое формирование рейтинга в схеме мотивации — по показателям KPI или по поощрениям.

   Руководитель может создать рейтинг вручную или изменить тот, который был создан автоматически: удалить участников, изменить значение показателя или сумму поощрений.

2. Рейтинг отображается в центре уведомлений на главной странице Saby, в ленте событий в разделе «Сотрудники» и «Наша компания» и на личной странице сотрудника.

С чего начать

Настройте рейтинг для сотрудников и запустите гонку.