Организуйте соревнование сотрудников или отделов с помощью рейтингов. Чтобы видеть, кто вырвался вперед, а кто отстает, подключите к рейтингу анимированную гонку. Настройте уведомления участникам, если нужно информировать их о предварительных итогах или старте новой гонки.
- Добавьте рейтинг:
- На вкладке «Параметры» введите название и описание. Например, укажите, для чего нужен рейтинг и какие данные он отражает. Эта информацию увидят сотрудники.
- Установите период, за который будет строиться рейтинг: день, месяц, квартал, год или произвольный период.
- Выберите, что оценивать, например количество поощрений или их сумму. Если в рейтинге используются показатели, которые не настроены в Saby, выберите «Ручной».
- Нажмите «Далее» и выберите конкретный параметр, на основе которого формируется рейтинг.
Например, если вы выбрали «количество поощрений», уточните вид поощрения.
- Выберите, кто участвует в рейтинге: сотрудники, подразделения или отделы. Можно ограничить выбор участников схемой либо указать конкретных сотрудников.
- Выберите, сколько рейтингов сформирует Saby. Например, один общий или разные на каждый отдел.
- Укажите, надо ли ограничивать количество мест в рейтинге. Нажмите «Далее».
- Выберите, как Saby распределит места в рейтинге, если у сотрудников будут одинаковые результаты.
- Укажите, будут ли выдаваться награды. Если да, выберите, за что. Нажмите «Далее».
- Выберите награды и рапределите их по призовым местам.
Для добавления дополнительных условий нажмите «+» и заполните поля.
- Укажите, нужно ли публиковать рейтинг. Если да, выберите, для кого и когда. До этого времени сотрудники будут видеть рейтинг за предыдущий период.
- Нажмите «Далее».
Если вы хотите добавить в рейтинг сотрудников и отделы из разных схем мотивации, нажмите «+ схема», отметьте схемы и кликните «Выбрать».
Например, если в схеме участвуют сотрудники разных отделов, выберите «на все отделы, перечисленные в схеме». Saby сформирует отдельные рейтинги для каждого отдела.
Вы можете добавить болельщиков — сотрудников, которые не участвуют в рейтинге, но заинтересованы в результатах. Например, руководителей участников рейтинга.
Итог: рейтинг добавлен. Чтобы сотрудники видели рейтинг как анимированное соревнование, настройте гонку.