Поощрения и взыскания

Правильно настроенная система мотивации помогает сотрудникам своевременно получать обратную связь: поощрения за заслуги и взыскания за промахи. Это вдохновляет их на новые достижения, помогает обратить внимание на недочеты и устранить их.

В Saby руководитель может создать эффективную программу мотивации, в которую входят разные виды поощрений и взысканий — от простой похвалы или замечания до премии целому отделу.

Способы мотивации

Настройте различные виды материальной и нематериальной мотивации:

• Благодарность — любой сотрудник может сказать «спасибо» коллеге за помощь или хорошую работу.
• Бейдж — виртуальная награда, которую руководитель выдает сотрудникам, чтобы отметить их достижения или подбодрить. Например «Лучший продавец» или «Ценный кадр».
• Если сотрудники успешно завершили крупный проект или выполнили план работ за месяц, руководитель может назначить премию всему отделу или определенным работникам.
• За небольшие ошибки в работе сотрудники будут получать замечания.
• Выговор — более строгое наказание. Руководитель оформляет выговор, если у сотрудника уже есть несколько замечаний или он систематически нарушает правила компании. Например, часто опаздывает на работу.
• Самое серьезное взыскание — вычет, наказывает рублем. Руководитель может полностью лишить сотрудника премии или уменьшить ее.

Как все устроено

1. Руководитель или сотрудник оформляют документы поощрения и взыскания. Выбор вида зависит от настроек.
2. Работник получает уведомление — оно также отображается в новостной ленте.
3. Если руководитель выписал материальное поощрение или взыскание, Saby автоматически оформит начисление или удержание из фактических выплат — бухгалтеру останется только проверить расчеты. Сотрудники увидят суммы в своих расчетных листках.

Предварительные настройки

Если вам недостаточно стандартных способов мотивации, которые уже есть в Saby, добавьте новые виды поощрений и взысканий. Выберите, нужно ли согласовывать их с руководителем.