Премиальный фонд в Saby служит руководителю резервом, из которого можно в любой момент выдать внеочередную премию отличившемуся сотруднику. Плановые премии начисляются из других источников.
Средства поступают в фонд отдела регулярно в соответствии с автоматическим правилом пополнения. Например, раз в месяц. Также руководитель может пополнить его вручную.
Предварительная настройка
- Добавьте фонд для отдела, обособленного подразделения, рабочей группы или сотрудников.
- Чтобы средства поступали автоматически, создайте правило пополнения. Для одного фонда можно задать несколько правил.
- Настройте для фондов виды поощрения, например «за усердную работу» или «за особые достижения».
Если за какие-то виды работ премия выплачивается не из фонда, создайте для них отдельный вид поощрения. - В некоторых организациях пополнить фонд можно только после согласования с руководителем. Чтобы запросить разрешение в электронном виде, настройте операцию в Saby.
Как работать с фондом
- Чтобы пополнить фонд вручную, создайте документ пополнения.
- Когда деньги поступят в фонд, оформите премию для сотрудников. Не обязательно распределять сумму полностью, остаток средств руководитель может использовать для других видов поощрений.
- Если вы расходуете средства фонда на подарки к 8 марта или празднование 23 февраля, сформируйте документ удержания.
- Перераспределите средства между фондами, чтобы поощрить сотрудников одного отдела за счет средств другого.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.