KPI

KPI

Поставьте ключевые цели и фиксируйте их достижение с помощью KPI (Key Performance Indicators) - ключевых показателей эффективности. Используйте KPI для расчета зарплаты, формирования рейтингов и поощрений. Показателем может быть сумма чека, количество исходящих звонков или заключенных договоров. Это всегда зависит от задачи/цели, которую мы оцениваем. Размер показателя влияет на зарплату, сумму премии, место в рейтинге. Достаточно просто настроить показатели — СБИС проанализирует документы и сам учтет KPI.

KPI можно рассчитывать в СБИС по документам или загружать из другой учетной системы.

По документам в СБИС
По документам в СБИС
Загрузить/указать вручную
Загрузить/указать вручную

Способ подойдет организациям, которые ведут учет в СБИС: KPI рассчитывается по документам, созданным в системе.

Например, для менеджера — по количеству выставленных счетов, для инженера — по нарядам, для водителя — по путевым листам.

Сотрудник видит свои показатели в личном кабинете.

С чего начать

  1. Создайте схему мотивации.
  2. Настройте показатели по первичным документам.
  3. Добавьте показатели на приборную панель и подключите уведомления.

Способ подойдет организациям, которые ведут учет в другой системе, а в СБИС рассчитывают зарплату.

Бухгалтер загружает или вводит показатели в СБИС, а система рассчитывает и начисляет премии.

С чего начать

  1. Создайте схему мотивации.
  2. Настройте ручной (загружаемый) показатель.
  3. Настройте расчет зарплаты с учетом KPI.

Часто спрашивают

Как настроить согласование показателей с сотрудниками >

Как исправить значение показателей >

Как выгрузить статистику в Excel >

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.