KPI

Поставьте ключевые цели и фиксируйте их достижение с помощью KPI (Key Performance Indicators) — ключевых показателей эффективности. Используйте KPI для расчета зарплаты, формирования рейтингов и поощрений.

Показателем может быть сумма чека, количество произведенной продукции или обработанных документов. Это всегда зависит от задачи или цели, которую мы оцениваем. Размер показателя влияет на зарплату, сумму премии, место в рейтинге.

Виды показателей

• Готовые показатели — уже настроены в системе. Они появляются автоматически при подключении компонентов или сохраняются в справочнике, если вы создали их в других схемах мотивации.
• Пользовательские показатели — вы создаете показатель с нуля: задаете тип, формулу расчета и условия применения.

Как все устроено

KPI можно рассчитывать в Saby по документам или загружать из другой системы.

Часто спрашивают