Поставьте ключевые цели и фиксируйте их достижение с помощью KPI (Key Performance Indicators) - ключевых показателей эффективности. Используйте KPI для расчета зарплаты, формирования рейтингов и поощрений. Показателем может быть сумма чека, количество исходящих звонков или заключенных договоров. Это всегда зависит от задачи/цели, которую мы оцениваем. Размер показателя влияет на зарплату, сумму премии, место в рейтинге. Достаточно просто настроить показатели — Saby проанализирует документы и сам учтет KPI.
Расчет KPI не зависит от того, ведете ли вы кадровый учет в Saby.
KPI можно рассчитывать в Saby по документам или загружать из другой системы.
Способ подойдет, когда в Saby есть документы, на основе которых можно расcчитать KPI.
Например, для менеджера — по количеству выставленных счетов, для инженера — по нарядам, для водителя — по путевым листам.
Сотрудник видит свои показатели в личном кабинете.
С чего начать
Способ подойдет, если данные для расчета отсутствуют в Saby.
Бухгалтер загружает или вводит показатели в Saby, а система рассчитывает и начисляет премии.