В Saby вы можете создать свой показатель. Он будет определять, как рассчитывается KPI и какой результат попадет в схему мотивации.
Если настраиваете схему с нуля или вносите изменения, добавьте в нее показатель, а если не нашли KPI у подразделения или сотрудника — в карточку сотрудника или подразделения. Показатель применяется ко всем участникам схемы мотивации.
- Выберите, где создаете показатель:
- Кликните «+».
- Выберите тип показателя:
- По первичным документам — по счетам, реализациям, розничным продажам, актам выпуска, нарядам, платежным документам, путевым листам и другим документам.
- Расчетный (итоговый) — сумма зависимых показателей. Например, считается как сумма показателей по первичным документам. Либо расчет может быть задан функциями прикладного кода.
- По статистике задач — по количеству выполненных задач, например поручений.
- Ручной (загружаемый) — не имеет формулы расчета, данные нужно указать вручную или загрузить из других систем в формате *.xls.
- Константа — вспомогательная величина, которая используется в формуле расчета других показателей (по первичным документам, итогового). Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах.
- Настройте показатель, следуя инструкциям системы.
Показатель настроен. Его можно будет применить для другой схемы мотивации.
Материалы по теме
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.