Настройте схему мотивации и показатель KPI, чтобы водитель получал доплату за каждый выполненный рейс.
- В разделе «Мотивация/Схемы» откройте схему мотивации на вкладке «KPI».
- Нажмите «+» или кликните «Добавьте показатели» и выберите «В путевом листе».
- Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Кликните значок, если хотите выбрать другой.
- Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя.
- В строке «Значимость» выберите уровень значимости показателя:
- Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
- Настройте округление суммы при расчете.
- Укажите период учета.
- Нажмите «Далее»
- В блоке «План» укажите значение, с которого начнется расчет KPI. Например, за квартал сотруднику нужно выполнить 75 рейсов. Плановое значение обязательно только для ключевого показателя.
- Нажмите «Далее».
- Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при проведении или при сохранении документа.
- Выберите способ расчета: по отдельным заявкам или по всему документу.
- По умолчанию показатель рассчитывается для всех операций, в которых используются путевые листы. Если требуется, настройте ограничение, чтобы рассчитывать показатель для определенного бизнес-процесса. Например, только для путевых листов, которые согласовывает генеральный директор.
На шаге «Ограничения» кликните «Операции». Выберите операцию, по которой вы оформляете путевые листы, и нажмите «Далее».
- Выберите, от чего будет зависеть показатель. Например, от количества мест, массы груза или расстояния. Для более сложного расчета используйте формулу.
- Укажите ставку. Например, чтобы рассчитать сделку сотрудника.
- Коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент.
- Процент — значение показателя умножится на процент.
- Фиксированная сумма.
- Нажмите «Далее».
- Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе или документе дополнительного НУ.
- Кликните «Завершить настройку», затем — «Сохранить».
В Saby вы можете настроить разные ставки для расчета KPI разных подразделений и должностей.
Как только сотрудники начнут оформлять путевые листы, Saby автоматически рассчитает показатели.
Материалы по теме
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.