Настройте KPI по счетам в Saby, чтобы оценить работу менеджеров по продажам. Например, отслеживайте, сколько счетов оплачено. На основе полученных данных вы сможете мотивировать своих сотрудников.
- В разделе «Мотивация/Схемы» откройте схему мотивации на вкладке «KPI».
- Нажмите
и выберите «В счете покупателю». - Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя.
- В блоке «Значимость» выберите уровень значимости показателя. Нажмите «Далее».
- Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
- Настройте округление суммы при расчете. Нажмите «Далее».
- В блоке «План» укажите значение, с которого начнется расчет KPI. Например, за квартал сотруднику нужно выставить 75 счетов. Плановое значение обязательно только для ключевого показателя.
- Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете.
- Выберите способ расчета: по всему документу или по отдельным наименованиям.
- Настройте ограничения:
- по типам учета — чтобы рассчитывать показатель для определенного вида продукции. Например, «Доставка товаров».
- по номенклатуре — для расчета показателя по отдельной позиции. Например, «Нанесение логотипа».
- по операциям — чтобы рассчитывать показатель для определенного бизнес-процесса. Например, только
для счетов , которые согласовывает генеральный директор.
- Укажите, как будет рассчитываться KPI. Варианты зависят от выбранного значения в шаге «Брать».
- Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе или документе дополнительного НУ.
- Кликните «Завершить настройку», затем — «Сохранить».
и выберите «В счете покупателю».
Например, если вы рассчитываете показатель на основании документов, выберите: сумму, количество документов или формулу. Введите сумму, процент или коэффициент.
В Saby вы можете настроить разные ставки для расчета KPI разных подразделений и должностей. Например, чтобы сотрудники филиала в Москве получали в 1,5 раза больше, чем работники Уфы.
Как только менеджер получит оплату за счет, Saby автоматически рассчитает показатель по автору документа.