Настроить показатель по реализациям

После того как вы добавили показатель по первичным документам «Реализация», настройте для него правила расчета.

• Как добавить показатель по первичным документам?

1. Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при оплате, проведении или подписании.
   
2. Выберите, для кого из сотрудников рассчитывается показатель: автора документа, исполнителя в документе, исполнителя этапа, ответственного за документ, ответственного за документ-основание.

   Если сотрудник работает в нескольких точках продаж с разной бонусной ставкой, выберите «По подразделению фактической продажи».

   

Как указать исполнителя в документе «Реализация розницы»?

3. Укажите способ расчета: по всему документу или по отдельным наименованиям.
4. Настройте ограничение:
   • Типы учета — чтобы рассчитывать показатель по определенному виду учета товаров.
   • Номенклатура — для расчета показателя по конкретным позициям.
   • Операции — чтобы рассчитывать показатель для определенного бизнес-процесса.
5. В блоке «Считаем» выберите, от чего будет зависеть показатель. Например, от количества единиц товара, наценки или суммы с учетом скидок.

   Для более сложного расчета выберите «По формуле» и введите ее в поле для ввода.

   • Какие существуют формулы для расчета KPI?
6. Укажите ставку.
• коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент;
• процент — значение показателя умножится на процент;
• фиксированная сумма.

• Как настроить детализацию по подразделениям или должностям?
7. Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».

   Чтобы начисление отобразилось в расчетном листке, укажите его в кадровом документе или документе дополнительного НУ.

   
8. Кликните «Завершить настройку», затем — «Сохранить».
   

Как только сотрудники начнут оформлять реализации, Saby рассчитает показатели.