KPI по реализации товаров и услуг помогают отслеживать эффективность работы и мотивацию сотрудников. Четкие показатели делают цели понятными для команды и помогают фокусироваться на результате.
- В разделе «Мотивация/Схемы» откройте схему мотивации на вкладке «KPI».
- Нажмите «+» или кликните «Добавьте показатели» и выберите «В реализации».
- Измените значок и введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
- В строке «Значимость» выберите уровень значимости показателя:
- Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — денежный или числовой. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
- Укажите период учета.
- Нажмите «Далее»
- В блоке «План» укажите значение, с которого начнется расчет KPI. Например, за квартал сотруднику нужно совершить 75 реализаций. Плановое значение обязательно только для ключевого показателя.
- Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при оплате, проведении или подписании.
- Выберите, для кого из сотрудников рассчитывается показатель: автора документа, исполнителя в документе, исполнителя этапа, ответственного за документ, ответственного за документ-основание.
Если сотрудник работает в нескольких точках продаж с разной бонусной ставкой, выберите «По подразделению фактической продажи».
- Укажите способ расчета: по всему документу или по отдельным наименованиям.
- Настройте ограничение:
- В блоке «Считаем» выберите, от чего будет зависеть показатель. Например, от количества единиц товара, наценки или суммы с учетом скидок.
- Укажите ставку.
- коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент;
- процент — значение показателя умножится на процент;
- фиксированная сумма.
- Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
- Кликните «Завершить настройку», затем — «Сохранить».
Для более сложного расчета выберите «По формуле» и введите ее в поле для ввода.
В Saby вы можете настроить разные ставки для расчета KPI разных подразделений и должностей.
Чтобы начисление отобразилось в расчетном листке, укажите его в кадровом документе или документе дополнительного НУ.
Показатель настроен, когда сотрудники начнут оформлять реализации, Saby рассчитает показатели.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.