Настроить показатель по реализациям

Настроить показатель по реализациям

После того как вы добавили показатель по первичным документам «Реализация», завершите его настройку.

  1. Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при оплате, при проведении или при подписании документа.
  2. Выберите, для кого из сотрудников рассчитывается показатель: для автора, для исполнителя этапа, для ответственного за документ или документ-основание.

    По умолчанию показатель рассчитывается для подразделения, в котором работает сотрудник. Чтобы считать KPI по точкам продаж, выберите «По подразделению фактической продажи».

  3. Укажите способ расчета: по всему документу или по отдельным наименованиям.
  4. Настройте ограничения:
    • по типам номенклатуры — чтобы рассчитывать показатель для определенного вида продукции. Например, «Товар с НДС».
    • по номенклатуре — для расчета показателя по отдельной позиции. Например, «Мороженое».
    • по регламентам — чтобы рассчитывать показатель для определенного бизнес-процесса. Например, только для реализаций, которые согласовывает генеральный директор.
  5. Выберите, от чего будет зависеть показатель. Например, от количества документов или наценки.

    Для более сложного расчета используйте формулу.

  6. Укажите ставку. Например, чтобы рассчитать сделку сотрудника.
    • коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент;
    • процент — значение показателя умножится на процент;
    • фиксированная сумма.

    Если требуется,

    по подразделениям или должностям. Например, если сотрудники филиала в Москве получают в 1,5 раза больше, чем работники Уфы.

  7. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.

    Если денежный показатель участвует в расчете зарплаты, выберите «Учитывать» и укажите вид НУ. Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе или документе дополнительного НУ.

  8. Настройте округление суммы при расчете.
  9. Выберите, как отображать итоговое значение показателя по сотруднику — сумма за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное или максимальное значение.
  10. Краткое имя заполнится автоматически, его можно изменить.

    После того как вы сохраните настройки, менять краткое имя не рекомендуется, потому что СБИС использует его в формулах. Из-за нового имени расчет может быть некорректным.

  11. Нажмите «Завершить настройку».

Как только сотрудники начнут оформлять реализации, СБИС автоматически рассчитает показатели.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.