Настроить итоговый показатель

Настроить итоговый показатель

Итоговый (расчетный) показатель рассчитывается как сумма показателей по документам либо используется для расчетов по формуле.

  1. Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы», на вкладке «KPI» кликните и выберите «Расчетный».
  2. Настройте период действия показателя и введите его название.
  3. Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
  4. Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
  5. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации: ключевой, обычный или вспомогательный.
  6. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — денежный, числовой, процент, время, логический (да/нет). Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
  7. Выберите формат округления суммы при расчете.
  8. Укажите тип:
    • прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
    • обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
  9. Выберите, как отображать итоговый показатель по сотруднику — суммой за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное или максимальное значение.
  10. Укажите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
  11. Настройте отображение показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
  12. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby и установлен формат «Денежный», выберите «Брать по виду НУ». Нажмите «Добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
  13. Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».

Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.