Итоговый (расчетный) показатель рассчитывается как сумма показателей по документам либо используется для расчетов по формуле.
- Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы», на вкладке «KPI» кликните и выберите «Расчетный».
- Настройте период действия показателя и введите его название.
- Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
- Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации: ключевой, обычный или вспомогательный.
- Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — денежный, числовой, процент, время, логический (да/нет). Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
- Выберите формат округления суммы при расчете.
- Укажите тип:
- прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
- обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
- Выберите, как отображать итоговый показатель по сотруднику — суммой за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное или максимальное значение.
- Укажите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
- как сумма зависимых показателей;
- по формуле.
- Настройте отображение показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
- Если вы ведете расчет зарплаты в Saby и установлен формат «Денежный», выберите «Брать по виду НУ». Нажмите «Добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
- Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».
Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.