Настроить расчетный показатель

Расчетный (итоговый) показатель определяется как сумма показателей по документам либо используется для расчетов по формуле.

1. В разделе «Мотивация/Схемы» откройте схему мотивации.
2. Перейдите на вкладку «KPI», нажмите и выберите «Расчетный».
   
3. Настройте период действия показателя и введите его название.
4. Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
   Как изменить значок показателя?
5. Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
   
6. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации: ключевой, обычный или вспомогательный.
   • Как настроить ключевой показатель?
   • Как настроить обычный показатель?
   • Как настроить вспомогательный показатель?
7. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — денежный, числовой, процент, время, логический (да/нет). Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
8. Выберите формат округления суммы при расчете.
9. Укажите тип:
   • прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
   • обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
   
10. Укажите период учета:
    • для подневного показателя — все периоды;
    • для помесячного показателя — все периоды, кроме дня.
11. В строке «Итоги» нажмите «сумма» и выберите, как будут расчитаны периоды:
    • для подневного показателя — год, полгода, квартал и месяц;
    • для помесячного показателя — год, полгода и квартал.
    
12. Выберите, как отображать итоговый показатель по сотруднику — суммой за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное или максимальное значение.
13. Укажите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
• как сумма зависимых показателей;
• по формуле.
14. Настройте отображение показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
15. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby и установлен формат «Денежный», выберите «Брать по виду НУ». Нажмите «Добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
    
16. Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».
    

Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.