Настроить показатель по документу

В Saby можно настроить KPI за обработку определенного типа документов из раздела «Задачи». Например, компания занимается созданием видеороликов. Настроим KPI так, чтобы видеомонтажер получал премию за каждый согласованный ролик.

1. В разделе «Мотивация/Схемы» на вкладке KPI перейдите в схему мотивации, в нашем примере — «Выполнение задач». Добавьте показатели: кликните и нажмите «В документе». Выберите «Задачи».
   
2. Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
3. Кликните значок, если хотите выбрать другой.
4. Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя.
5. В строке «Значимость» выберите уровень значимости показателя:
   • «Ключевой»
   • «Обычный»
   • «Вспомогательный»
6. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
7. Настройте округление суммы при расчете.
8. Укажите период учета.
9. Нажмите «Далее»
   
10. Настройте расчет показателя:
    • «Когда» — «При положительном переходе»;
    • «Кому» — «Исполнителю этапа»;
    • «Операция» — «Создание видеоролика». Укажите «Учитывать переходы «Выполнено».
    
11. В блоке «Считаем» выберите «По формуле». Укажите сумму, которую получит видеомонтажер за каждый ролик. В нашем примере — 2 500 ₽.
12. Введите формулу и нажмите «Далее».
    
13. Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
    
    • Как отразить доплату в расчетном листе?
    • Как настроить показатель без доплаты сотруднику?
14. Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».
    

Показатель настроен. Теперь за каждый согласованный рекламный ролик видеомонтажер будет получать доплату.