Настроить показатель по нарядам

Для сотрудников, которые работают по нарядам, эффективна мотивация в виде сделки. Чем больше они выполнили нарядов, тем выше заработная плата. Настройте KPI по нарядам в Saby, чтобы сотрудники получали доплату за количество или сложность выполненных нарядов.

В разделе «Мотивация/Схемы» откройте схему мотивации на вкладке «KPI».
Нажмите и выберите «В наряде».

Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
Оставьте комментарий и укажите срок действия показателя.

В блоке «Значимость» выберите уровень значимости показателя. Нажмите «Далее».

Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя. Если вы ведете расчет зарплаты в Saby, выберите «денежный».
Настройте округление суммы при расчете.
Нажмите «Далее».
В блоке «План» укажите значение, с которого начнется расчет KPI. Например, за квартал сотруднику нужно выполнить 75 нарядов. Плановое значение обязательно только для ключевого показателя.
Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете:
- при зачтении позиции наряда;
- когда проверяющий зачтет наряд или отметит его как невыполненный;
- при положительном или отрицательном переходе. Например, если настроен бизнес-процесс с согласованием.
Выберите, для кого из сотрудников рассчитывается показатель.
Укажите, на основании чего рассчитывается показатель:
- по отдельным работам — если в KPI нужно учитывать стоимость работ, затраченное время или количество проведенных работ;
- по отдельным материалам — если в KPI нужно учитывать стоимость материалов, наценку определенных материалов или количество единиц;
- по документам — если в KPI нужно учитывать сумму документа или количество документов.
Настройте ограничения:
- по типам материалов;
- по материалам;
- по видам работ;
- по услугам;
- по операциям.
Укажите, как будет рассчитываться KPI. Варианты зависят от выбранного значения в шаге «Брать».

Например, если вы рассчитываете показатель на основании отдельных работ, выберите: сумму, количество часов или количество единиц. Введите сумму, процент или коэффициент.

Выберите, когда рассчитывать ставку — на дату оформления документа или дату приемки наряда.

Что делать, если один вид работ выполняют несколько сотрудников?

В Saby вы можете настроить разные ставки для расчета KPI разных подразделений и должностей. Например, чтобы сотрудники филиала в Москве получали в 1,5 раза больше, чем работники Уфы.