При сдельной зарплате размер начислений зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. В Saby сдельную оплату труда можно настроить с помощью KPI.
Предварительная подготовка
1. Выберите форму оплаты
2. Укажите вид НУ в KPI
3. Оформите документы
4. Проверьте сумму
В документе «Прием на работу», «Перевод» или «Изменение условий труда» выберите одну из форм оплаты труда:
- Сделка — сумма рассчитывается по всем показателям. В расчетном листке отображается в строке «Сделка». Если сумма сделки за месяц будет ниже минимального размера оплаты труда, Saby автоматически установит в расчетном листке начисленную сумму, равную МРОТ. Доплата до МРОТ рассчитается пропорционально отработанному времени.
- Оклад + сдельная доплата — сумма сдельной доплаты рассчитывается по всем показателям. В расчетном листке отображается в строке «Сдельная доплата».
- Оклад + оплата по KPI — сумма рассчитывается по тем показателям, в настройках которых указан этот вид НУ. В расчетном листке отображается в строке «Оплата по KPI».
- Оклад + пользовательский вид НУ — создайте свои виды НУ и добавьте их в KPI, если используете несколько показателей KPI и хотите настроить их отражение в расчетном листке по разным строкам.
- Оклад. В этом случае доплату KPI можно оформить дополнительным начислением.
Итог: форма оплаты выбрана — настройте расчет зарплаты.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.