При сдельной оплате труда размер зарплаты зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.
Выберите способ расчета сдельной оплаты труда в зависимости от того, где планируете считать сумму сдельной доплаты.
Установите сотруднику оклад, а сумму доплаты добавляйте ежемесячно с помощью дополнительного начисления, или указывайте сумму сделки ежемесячно в расчетном листке сотрудника.
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» откройте кадровый документ сотрудника или создайте новый, если он еще не создан.
- В строке «Выберите начисление» кликните .
- Выберите форму оплаты труда для сотрудника:
Настройте автоматический расчет с помощью KPI. Saby рассчитает доплату по настроенным KPI и учтет ее в зарплате.
- Создайте схему мотивации.
- Настройте KPI.
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» откройте кадровый документ сотрудника или создайте новый, если он еще не создан.
- Определите форму сдельной оплаты труда для сотрудника в зависимости от ситуации:
- зарплата рассчитывается по результатам работы, по всем настроенным показателям KPI, оклада нет — «Сделка»;
- у сотрудника есть оклад, он получает доплату, которая рассчитывается по всем настроенным показателям KPI — «Оклад + Сдельная доплата»;
- у сотрудника есть оклад, настроены несколько показателей KPI и нужно выбрать, по каким из них будет рассчитываться доплата сотрудника — «Оклад + Оплата по KPI».
- В строке «Выберите начисление» кликните .
- Укажите в кадровом документе выбранную форму оплаты труда:
- Сохраните кадровый документ сотрудника.
При оформлении документов, по которым настроен KPI, Saby будет рассчитывать сумму KPI по каждому документу. Чтобы проверить расчет KPI, нажмите в документе.
В расчетном листке сотрудника Saby укажет:
- на вкладке «Зарплата» — общую сумму сделки;
- на вкладке «KPI» — подробный расчет по каждому показателю.
Расчет зарплаты при сдельной оплате труда настроен.