Доплата сотруднику, работающему в нескольких филиалах

В торговой сети продавцы и кассиры могут выходить на смены в разных магазинах. В каждом магазине свой план продаж и процент премии. Saby рассчитает KPI по точке, где сотрудник отработал. Например, кассир Ирина закреплена за магазином «Центральный» с процентом премии 10 %. Если она подменяет коллегу в магазине «Заволжский», ставка премии будет 8 %. Система скорректирует премию в зависимости от места работы.

1. Перейдите в раздел:
• Saby HRM: HR-management — «Мотивация/Схемы»;
• online.saby.ru, Saby Retail — «Сотрудники/Схемы».
2. Кликните «+» и выберите «Схему мотивации».
3. Введите название схемы и укажите срок ее действия. Сохраните кнопкой .
   
4. На вкладке «Участники» кликните «+», затем «Добавить». На вкладке «Сотрудники» кнопкой «+» отметьте подразделения и перейдите на вкладку «Должности».
   
5. Кнопкой «+» отметьте «Кассир» и «Продавец». Нажмите . Сохраните кнопкой .
   
6. На вкладке «KPI» добавьте показатели: кликните и выберите «В розничной продаже».
   
7. Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
8. Оставьте комментарий и укажите период для показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
9. Выберите значимость — «Обычный». Нажмите «Далее».
10. Выберите формат показателя — «Денежный». Нажмите «Далее».
11. На шаге «План» отметьте «День» и нажмите «Далее».
    
12. Настройте, когда будет рассчитан показатель — «При оплате по чеку».
13. На шаге «Кому» выберите «Специалисту (мастер салона, официанту, продавцу и т.д.)».
14. Нажмите «По подразделению сотрудника» и выберите «По подразделению фактической продажи».
    
15. На шаге «Брать» — «Документы (чеки)».
16. На шаге «Ограничения» кликните «Далее».
    
17. Выберите «Сумму с учетом скидок» и нажмите
    .
18. Кликните «сотрудников», затем
    и кнопкой «+» добавьте филиал. В нашем примере «Заволжский».
    
19. Заполните данные по филиалу «Заволжский». В нашем примере ставка будет 8 %, план 15 000. Нажмите .
20. Кликните «+» и заполните данные по филиалу «Центральный». Нажмите .
    
21. Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «Добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
22. Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».
    

Показатель настроен. Чтобы начисление отразилось в расчетном листке сотрудника, оно должно быть указано в кадровом документе или в дополнительном начислении. Теперь продавец или кассир смогут получать доплату по условиям точки продажи, в которой отработали смену.

Материалы по теме

• Как сформировать дополнительное начисление?