Чтобы стимулировать кассира продавать конкретные товары, настройте доплату за их реализацию. Например, процент с продажи продукции определенных торговых марок, акционных позиций или товаров с истекающим сроком годности.
Рассмотрим пример — кассир получает доплату 20% за продажу товаров недели.
- Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы», кликните и выберите «Для сотрудников».
- Введите название схемы и укажите срок ее действия. Нажмите .
- На вкладке «Участники» в блоке «Кто участник схемы мотивации?» кликните «Добавить», затем выберите «Кассир». Нажмите .
- На вкладке «KPI» добавьте показатели: кликните и выберите «В розничной продаже».
- Введите название показателя. Saby присвоит ему краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Оставьте комментарий и укажите период для показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
- Выберите значимость — «Обычный», и нажмите «Далее».
- Выберите формат показателя — «денежный». Нажмите «Далее».
- Настройте расчет показателя:
- «Когда» — «При отгрузке»;
- «Кому» — «Кассиру»;
- «Брать» — «Отдельные наименования».
- На шаге «Ограничения» кликните «Номенклатура». Отметьте товары.
- Выберите «Считаем/Сумму без скидок» и укажите процент, который получит кассир.
- Установите «Брать по виду НУ». Нажмите «Добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
- Нажмите «Завершить настройку», затем «Сохранить».
Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, кассир должен оформлять продажи под своей учетной записью.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.