Выплачивайте сотрудникам фиксированную премию за выполнение плана. Создайте схему мотивации, добавьте в нее KPI и свяжите его с видом поощрения. А Saby учтет выручку и начислит вознаграждение тем, кто выполнил план.
Рассмотрим пример. Сотрудники пекарни получают фиксированную премию в размере 2000 рублей, если сумма продаж составляет 50 000 рублей и выше.
1. Создать схему мотивации
2. Добавить KPI
3. Настроить оформление премии
- Перейдите в раздел:
- Saby HRM: HR-management — «Мотивация/Схемы»;
- online.saby.ru, Saby Retail — «Сотрудники/Схемы».
- Кликните «+» и выберите «Схему мотивации».
- Введите название схемы и укажите срок ее действия. Сохраните кнопкой
. 
- На вкладке «Участники» кликните «+», затем «Добавить». Перейдите на вкладку «Должности». Выберите «Продавец» и нажмите .
. 
Итог: схема мотивации создана. Добавьте в нее KPI для расчета.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.