В Saby можно организовать поощрение отдела через пополнение фонда. Руководитель самостоятельно распределит средства среди сотрудников, которые действительно внесли вклад в работу.
Рассмотрим пример. В компании есть рейтинг отделов по поощрениям, и по итогам месяца определяется победитель, который получает приз. Клиент оставил благодарность, но не указал конкретного сотрудника. В таком случае мы пополняем фонд отдела. Этот вид поощрения помогает отделу набрать дополнительные баллы в рейтинге, повышая его шансы на выигрыш в конкурсе.
- Перейдите в раздел:
- Saby HRM: HR-management — «Мотивация/Поощрения и взыскания»;
- online.saby.ru — «Сотрудники/Мотивация» на вкладке «Поощрения и взыскания».
- Кликните «+», затем «Новый вид поощрения».
- Выберите операцию «Благодарность».
- Введите название в нашем примере «Благодарность от клиента (не персональная)» и описание для вида.
- Настройте значение ценности поощрения. Чем оно выше, тем крупнее значок в карточке сотрудника.
- Выберите, будет ли выдаваться поощрение автоматически. В наше примере оно выдается вручную при поступлении с сайта благодарности клиента.
- Нажмите «Далее».
- Нажмите «вручную» и выберите, может ли автор поощрения выдавать его себе.
- Выберите, какой фонд вы хотите пополнить:
- Выберите, как будет рассчитываться премия.
- Укажите диапазон или сумму и нажмите «Далее».
- Выберите, кто может оформлять поощрение. Нажмите «Далее».
- Выберите, где и как долго будет отображаться поощрение после публикации.
Его увидят сотрудники, которые соответствуют параметрам публикации. Например, если выбрано «в новостной ленте/получателя», то поощрение увидят все сотрудники отдела. Для этого не нужно специальных прав.
- Настройте мотивирующие уведомления, которые отдел получит вместе с пополнением фонда.
- Нажмите
, сохраните . 
, сохраните 
Итог: вид поощрения создан. Оформите поощрение.