Сотрудники, которые нуждаются в лечении по страховому случаю, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета (п.10 ст.17 № 125-ФЗ от 28.12.2016).
Оформить отпуск может кадровик или сам сотрудник. Чтобы сотрудник мог оформить дополнительный отпуск самостоятельно, настройте правила оформления отпусков.
Кадровик
Кадровик
Сотрудник
Сотрудник
- Перейдите в раздел:
- Saby Bu, Saby HRM — «Зарплата/Отпуска»;
- Saby Staff — «Отпуска»;
- оnline.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата/Отпуска».
- На вкладке «Документы» нажмите
и выберите «Сан. курортное лечение». 
- Добавьте сотрудника и укажите период.
- Кликните
, чтобы отправить на подпись сотрудникам заявление и приказ. - Выберите способ отправки и добавьте получателей.
- Отметьте документы, нажмите
. 
- На вкладке «Расчет» проверьте сумму отпускных. Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение относится к компенсационным выплатам, поэтому сумма отпускных не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- Нажмите «Сохранить» — табель сотрудника заполнится меткой «ОД». В расчетном листке появится строка «Сан. курортное лечение» — без суммы, с указанием периода.
и выберите «Сан. курортное лечение». 
, чтобы отправить на подпись сотрудникам заявление и приказ.
. 
- В Saby HRM или на оnline.saby.ru перейдите в раздел «Моя страница/Документы».
- В блоке «Оформить» нажмите «отпуск/прочий/на санаторно-курортное лечение».
- Введите даты дополнительного отпуска.
- Уточните у кадровика список необходимых документов, отсканируйте и приложите их.
- Нажмите
. 
. 
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.