Студенты и аспиранты, совмещающие обучение с работой в штате организации, имеют право на специальный учебный отпуск (ст. 173 и 286 ТК РФ). Продолжительность и оплата зависят от формы обучения, а также от вида получаемого образования.
Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии имеет право на 10 дней неоплачиваемого отпуска в год.
- В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите
и выберите «Отпуск». 
- Добавьте сотрудника и выберите «Учебный отпуск».
- Укажите, оплачивать отпуск или нет.
- Введите продолжительность отпуска.
- Кликните
, чтобы отправить на подпись заявление и приказ. - Укажите получателей и способ отправки, выберите документы. Нажмите
, а затем 
. 
- На вкладке «Расчет» проверьте сумму отпускных. Она заполнится по данным учета.
- На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о предоставлении отпуска сотруднику, если требуется.
- Нажмите «Сохранить» — отпуск оформлен.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.