Студенты и аспиранты, совмещающие обучение с работой в штате организации, имеют право на специальный учебный отпуск (ст. 173 и 286 ТК РФ). Продолжительность и оплата зависят от формы обучения, а также от вида получаемого образования.
Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии имеет право на 10 дней неоплачиваемого отпуска в год.
- Перейдите в раздел:
- Saby Bu, Saby HRM — «Зарплата/Отпуска»;
- Saby Staff — «Отпуска»;
- оnline.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата/Отпуска».
- Нажмите
и выберите «Учебный». 
- Добавьте сотрудника и укажите даты отпуска.
- Выберите оплачиваемый отпуск, если:
- сотрудник получает высшее, среднее профессиональное, основное или среднее общее образование по очно-заочной форме или поступает на обучение;
- у образовательного учреждения есть государственная аккредитация;
- сотрудник предоставил справку-вызов из образовательного учреждения.
- Для сотрудника, работающего по совместительству, выберите:
- оплатить — отпуск будет предоставлен и оплачен по обеим должностям;
- не оплачивать — отпуск будет предоставлен по обеим должностям, но оплачен только по основной должности;
- не предоставлять — отпуск будет предоставлен по основной должности, по совместительству сотрудник будет работать.
- Кликните
, чтобы отправить на подпись заявление и приказ. - Укажите способ отправки, выберите документы. Нажмите
. 
- На вкладке «Расчет» проверьте сумму отпускных. Она рассчитается по данным учета.
- Нажмите «Сохранить» — отпуск оформлен.
и выберите «Учебный». 
, чтобы отправить на подпись заявление и приказ. 
. 
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.