При увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. Работающим сотрудникам можно выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ).
Без увольнения
Без увольнения
При увольнении
При увольнении
- В разделе «Сотрудники/Отпуска» на вкладке «Документы» нажмите
и выберите «Компенсация». 
- Добавьте сотрудника и укажите «без увольнения» — Saby заполнит количество неиспользованных дней дополнительного отпуска и укажет вид отпуска.
Чтобы проверить периоды, за которые накоплен отпуск, нажмите
.
- Откройте вкладку «Расчет» и проверьте сумму отпускных.
- Перейдите на вкладку «Чек-лист» и распечатайте «Справку по расчету среднего заработка» и «Расчет по форме № Т-60».
- Кликните
, чтобы отправить документы на подпись сотрудникам. - Укажите способ отправки, выберите документы. Нажмите
. 
- Нажмите «Сохранить».
и выберите «Компенсация». 
.
, чтобы отправить документы на подпись сотрудникам. 
. 
Saby сам заполнит документ, если вы оформляете компенсацию из чек-листа в документе «Увольнение».
- Перейдите в раздел «Сотрудники/Отпуска».
- Нажмите и выберите «Компенсация».
- Выберите сотрудника, укажите «при увольнении», введите дату увольнения — Saby рассчитает количество неиспользованных дней отпуска на текущую дату.
- Откройте вкладку «Расчет» и проверьте сумму компенсации — она рассчитается по данным учета.
- Перейдите на вкладку «Чек-лист» и распечатайте «Справку по расчету среднего заработка» и «Расчет по форме № Т-61».
- Нажмите «Сохранить».
Если сумма компенсации отрицательная, у сотрудника есть неотработанные дни отпуска. При выплате зарплаты удержите сумму за неотработанные дни.
Компенсация оформлена. Сотрудник увидит сумму выплаты в расчетном листе в блоке «Начисления» в строке «Компенсация за неиспользованный отпуск».
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.