Рассчитать сотрудника при увольнении

При увольнении работника организация обязана рассчитаться с ним в последний рабочий день.

Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа — сформируйте необходимые документы прямо из блока «Произведите окончательный расчет».

• Как уволить сотрудника?

Если у вас нет доступа к кадровому документу, для расчета сотрудника при увольнении выполните следующие шаги.

1. Перейдите в раздел:
   • Saby Bu — «Зарплата/Табели».
   • Saby Staff «Зарплата», «Зарплата и кадры» — «Графики работ/Табели».
   • online.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата/Табели».
2. Убедитесь, что табель сотрудника закрыт — напротив фамилии стоит значок .
   • Как закрыть табель уволенного сотрудника?
   
3. Проверьте или добавьте начисления/удержания, которые положены сотруднику. Например, начислите премию или оформите удержание за питание.
• Как оформить дополнительные начисления и удержания?
4. Оформите компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
5. Сформируйте ведомость на выплату зарплаты и выплатите доход сотруднику.

   Если сотрудник увольняется в начале месяца и зарплата за предыдущий еще не выдана, вы можете:

   • создать две ведомости: одну за предыдущий месяц, вторую за текущий;
   • создать одну ведомость на общую сумму выплат за предыдущий и текущий месяц.

   В обоих случаях отчет «6-НДФЛ» заполнится правильно.

6. Зафиксируйте зарплату по уволенному сотруднику.
7. Оформите и выдайте справку 2-НДФЛ.

Расчет с сотрудником при увольнении завершен.

Материалы по теме