Для оформления командировки, выходного пособия при сокращении или простоя по вине работодателя создайте в СБИС документ «Оплата по среднему».
Сформируйте начисление из документа командировки или создайте вручную в разделе «Сотрудники/Доп. начисления и удержания».
- В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
- Нажмите
и выберите «Оплата по среднему/Командировка». - Добавьте сотрудника.
- Укажите период командировки — СБИС рассчитает сумму начисления по среднему дневному заработку.
- Нажмите «Ср. дневной заработок», чтобы проверить или изменить порядок расчета среднего заработка за день:
- из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
- из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
- из зарплаты за месяц — в расчет войдут все начисления за месяц;
- из оклада.
- Проверьте остальные данные расчета.
Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение.
В расчете по среднему СБИС учитывает документы индексации по умолчанию для всех начислений. Если требуется проиндексировать часть заработка— нажмите на нужный месяц, в графе «Индексируется» укажите значение. Для того чтобы начисление не индексировалось, введите «0» и нажмите
.
Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.
В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета.
- Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, вы можете оплатить ее частями. Отметьте «Разделить оплату по месяцам командировки» — СБИС рассчитает оплату. Нажмите «Оплатить», чтобы посмотреть разделение сумм.
- Нажмите «Сохранить». Сумма начисления отразится в расчетном листе.
и выберите «Оплата по среднему/Командировка».
.
При увольнении работника по сокращению штата организация должна оповестить его не менее чем за два месяца до последнего дня работы, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка не позднее дня увольнения.
Если в течение следующего месяца сотрудник не устраивается на работу, он имеет право получить еще один средний месячный заработок. При предоставлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранить средний заработок и за третий месяц. (ст. 178, 180 ТК РФ)
- Перейдите в раздел «Сотрудники/Доп. начисления и удержания».
- В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
- Нажмите и выберите «Оплата по среднему/Выходное пособие при сокращении».
- Добавьте сотрудника.
- Укажите период начисления.
- Нажмите «Ср. дневной заработок», чтобы проверить или изменить порядок расчета среднего заработка за день:
- из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
- из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
- из зарплаты за месяц — в расчет берутся все начисления за месяц;
- из оклада.
- Проверьте остальные данные расчета.
Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение.
В расчете по среднему СБИС учитывает документы индексации по умолчанию для всех начислений. Если требуется проиндексировать часть заработка— нажмите на нужный месяц, в графе «Индексируется» укажите значение. Для того чтобы начисление не индексировалось, введите «0» и нажмите
.
Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.
В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета или количество дней для расчета.
- Нажмите «Сохранить».Сумма начисления отразится в расчетном листе сотрудника.
Если случился простой по вине работодателя, организация должна оплатить сотруднику время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка. (ст. 157 ТК РФ)
- Перейдите в раздел «Сотрудники/Доп. начисления и удержания».
- В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
- Нажмите и выберите «Оплата по среднему/Простой по вине работодателя».
- Добавьте сотрудника.
- Укажите период простоя — СБИС рассчитает сумму начисления по среднему часовому заработку за время простоя в табеле сотрудника.
- Нажмите «Ср. часовой заработок», чтобы проверить или изменить порядок расчета среднего заработка:
- из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
- из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
- из зарплаты за месяц — в расчет берутся все начисления за месяц;
- из оклада.
- Проверьте остальные данные расчета.
Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение.
В расчете по среднему СБИС учитывает документы индексации по умолчанию для всех начислений. Если требуется проиндексировать часть заработка— нажмите на нужный месяц, в графе «Индексируется» укажите значение. Для того чтобы начисление не индексировалось, введите «0» и нажмите
.
Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.
В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета, на который будут отнесены расходы.
- Нажмите «Сохранить». Сумма начисления отразится в расчетном листе сотрудника.
