Оформить выходное пособие при сокращении

При увольнении сотрудника по сокращению штата работодатель должен оповестить его не менее чем за два месяца до последнего дня работы и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка не позднее дня увольнения.

Если за следующий месяца сотрудник не нашел работу, он имеет право получить еще один средний месячный заработок. При предоставлении справки из центра занятости работодатель будет обязан выплатить средний заработок и за третий месяц (ст. 178, 180 ТК РФ).

1. Перейдите в раздел:
   • Saby Bu, Saby Staff «Зарплата и кадры» — «Зарплата/Доп. начисления и удержания».
   • Saby Staff «Зарплата» — «Расчет/Доп. начисления и удержания».
   • online.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления и удержания».
2. Укажите организацию и месяц начисления.
3. Нажмите «+» и выберите «Выходное пособие/При сокращении».
   
4. Укажите сотрудника.
5. Введите дату увольнения сотрудника — Saby рассчитает сумму пособия. Если среднедневной заработок из фактических начислений меньше, чем из МРОТ, пособие будет рассчитано из МРОТ.
6. Убедитесь, что в блоке «Средний дневной» правильно указан расчетный период:
   • за последние 12 месяцев — для сотрудников, которые работают в организации год и более;
   • за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, например, если сотрудник находился в декретном отпуске;
   • из зарплаты за месяц — в расчет войдут все начисления за месяц. Подойдет для недавно принятых сотрудников;
   • из оклада — если сотрудник только устроился на работу и данных для расчета среднего заработка недостаточно.
7. Проверьте остальные данные расчета.
   • Как изменить данные для расчета среднего заработка?
8. Проверьте сумму необлагаемой части дохода для НДФЛ и страховых взносов.
9. В блоке «Оплатить» проверьте счет затрат, на который будут отнесены расходы. Чтобы изменить счет затрат, кликните его, укажите новый счет и нажмите «Сохранить».
   
10. Нажмите «Сохранить».

Сумма начисления отразится в расчетном листке сотрудника.