Открываем базу знаний
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Организация должна оплатить сотруднику время простоя, если он случился по вине работодателя, в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Для оформления оплаты простоя по вине работодателя создайте в Saby документ «Оплата по среднему».
Открываем базу знаний