Выходные пособия

Выходное пособие — это компенсация, которую организация выплачивает сотруднику при увольнении по инициативе работодателя.

Размер выходного пособия зависит от среднего заработка сотрудника.

В Saby можно оформить:

• выходное пособие при сокращении;
• выходное пособие при сокращению в размере двухнедельного среднего заработка;
• выходное пособие по соглашению сторон.

Как рассчитывается средний заработок сотрудника в Saby

Saby автоматически рассчитывает средний заработок сотрудника с помощью данных по выплатам за расчетный период.
Расчетный период — это последние 12 месяцев до месяца увольнения. Например, если сотрудник увольняется в мае 2026, расчетный период — с мая 2025 по апрель 2026.

Учитываются все выплаты, с которых платили страховые взносы. Например, оклад, премии и надбавки.
Не включаются в расчет разовые выплаты, с которых не платили взносы. Например, материальная помощь до 4000 ₽.
Также из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном, в декрете или в командировке с оплатой по среднему заработку.

Средний дневной заработок рассчитывается из оставшихся отработанных дней и суммы выплат.
Среднемесячный заработок рассчитывается из среднего дневного и среднего количества дней в месяц.
С сентября 2025 года среднее число рабочих дней берется из производственного календаря (например, в 2026 году при пятидневке — ~20,58 дня в месяц). Полученная сумма — размер базового выходного пособия.

Виды выходных пособий в Saby

Среднемесячное выходное пособие при сокращении

Среднемесячное выходное пособие при сокращении выплачивается при ликвидации компании или сокращении ее штата.
Исключение — сезонные сотрудники, они получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, о нем ниже.
Работодатель должен оповестить сотрудника не менее чем за два месяца до последнего дня работы и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка не позднее дня увольнения.
Если за следующий месяц сотрудник не нашел работу, он имеет право получить еще один средний месячный заработок. При предоставлении справки из центра занятости работодатель будет обязан выплатить средний заработок и за третий месяц (ст. 178, 180 ТК РФ).

Выходное пособие по соглашению сторон

Выходное пособие по соглашению сторон выплачивается по взаимной договоренности между работником и работодателем.
Работник и работодатель договариваются о дате и условиях прекращения договора — выплаты можно прописать в трудовом или коллективном договоре либо в дополнительном соглашении при увольнении.

От НДФЛ и страховых взносов будет освобождена только часть пособия, не превышающая размер трех среднемесячных заработков сотрудника (для северных регионов — шести). Если сумма выходного пособия превышает указанный размер, Saby автоматически рассчитает для части выше лимита НДФЛ и страховые взносы.

Выходное пособие при сокращении в размере двухнедельного среднего заработка

Выходное пособие при сокращении в размере двухнедельного среднего заработка положено сезонным сотрудникам при ликвидации компании или сокращении штата.
Прочие основания для данной выплаты регламентированы ст. 178 ТК РФ.
Например, таким основанием является призыв сотрудника на военную службу.