В Saby отпускные рассчитываются автоматически по правилам, установленным законодательством (Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025). В расчет берутся зарплата, премии, надбавки и другие выплаты, связанные с оплатой труда.
Не учитываются:
- социальные выплаты и другие начисления, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, компенсации);
- суммы, начисленные сотруднику за периоды, когда он не работал, но за ним сохранялся средний заработок (больничные, отпускные, командировочные).
Из расчета исключаются дни, когда:
- за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
- работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- в других случаях, когда работник не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Как все устроено
- Сотрудник или бухгалтер оформляют отпуск в Saby.
- Saby определяет месяц расчета, в котором должно отразиться начисление отпускных. Месяц расчета можно изменить.
- Saby автоматически определяет счет затрат, на котором отразятся отпускные:
- на счете, указанном в настройках учетной политики организации или для отдельных сотрудников.
- если создавался резерв предстоящих расходов по отпускам — на счете 96-01 «Оценочные обязательства по вознаграждениям работникам».
- Saby рассчитывает сумму отпускных. Рассчитывается средний дневной заработок сотрудника: сумма зарплаты, начисленной за расчетный период, делится на количество отработанных дней. По умолчанию расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Cредний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
- Бухгалтер проверяет расчет. Если требуется, меняет размер среднего заработка и порядок расчета.
- Бухгалтер выплачивает отпускные.
Особенности расчета отпускных
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.