Каждой должности в штате присвоен класс условий от 1 до 4. Он зависит от условий труда: насколько они опасны и вредны. Для сотрудников класса 3.1 и выше полагаются компенсации, например надбавка или дополнительные дни отпуска.
Класс условий для должности может измениться, например после проведения спецоценки.
Укажите результат оценки условий, внесите изменение в карточку должности и оповестите об этом сотрудников.
Указать результат спецоценки
- Откройте раздел «Сотрудники/Штат» на вкладке «Сотрудники».
- Укажите организацию, нажмите «Отделы» и кликните
. 
- Нажмите
. - Введите дату проведения спецоценки и номер карты, указанный на бланке спецоценки.
- Кликните
и выберите должность. 
- В строке «Результат» кликните «Оптимальные условия труда (класс 1)».
- Выберите результат проверки. Например, «Вредные условия труда 1 степени».
- В строке «Льготы» нажмите «Нет компенсаций», отметьте компенсации и кликните
. 
Установить надбавки для должности
- Откройте карточку кнопкой
на вкладке «Плановые ставки» и кликните 
. 
- Нажмите «+ Начисление», укажите надбавку и ее сумму.
- Кликните
, затем — . 
Подписать соглашение с сотрудниками
Перед тем как разослать допсоглашения на подпись, настройте их отправку.
- В разделе «Сотрудники/Штат» откройте карточку должности.
- Нажмите
затем — «Изменение класса условий». 
- В строке «Основание» введите название и номер документа—основания.
- Нажмите «На выполнение». Saby сформирует документ для каждого сотрудника, занимающего указанную должность, и разошлет получателям.
Как только сотрудник подпишет документ, вам придет задача «Изменение класса условий» с информированием о подписании.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.