Передать сведения о запрете занимать должность

Если сотрудника увольняют из-за запрета занимать определенную должность, кадровик обязан передать сведения об этом в СФР.

Создайте кадровое мероприятие «Запрет занимать должность» и заполните на его основе отчет ЕФС-1. Отправьте отчет в СФР.

Создать «Запрет занимать должность»

1. Откройте раздел:
   • online.saby.ru — «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладке «Документы».
   • Saby Staff «Кадровый учет», «Зарплата и Кадры», Saby HRM «HR-management» — «Кадровые док-ты».
2. Кликните , затем — «Прочие/Мероприятие ЕФС-1» и выберите «Запрет занимать должность».
   
3. Укажите сотрудника.
4. Введите данные для графы 5 в ЕФС-1.
5. Добавьте документ-основание кнопкой .
6. Введите название документа, его дату и номер.
7. Кликните , затем — «Сохранить».
   

Отправить отчет ЕФС-1

1. Перейдите в раздел:
   • online.saby.ru — «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладке «ЕФС-1».
   • Saby Staff «Кадровый учет», «Зарплата и Кадры» — «Кадровые док-ты/ЕФС-1».
   • Saby HRM HR-management — «Кадровые док-ты» на вкладке «ЕФС-1».
2. Нажмите и выберите «ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности».
   
3. В блоке «Заполнить по данным» выберите «Всех документов, кроме мобилизации».
4. Укажите дату создания документа «Запрет занимать должность» и кликните «Заполнить».
   

   Saby сформирует отчет ЕФС-1. Если отчет не заполнился, оформлен ли у сотрудника прием на работу в Saby. Если нет — оформите прием.

   
   • Как оформить прием на работу?
5. Проверьте отчет и отправьте в Социальный фонд России.
   

Сведения о запрете занимать должность отправлены в СФР.