Принять на работу иностранца

Принять на работу иностранца

Иностранный гражданин может работать в РФ на основании трудового договора. Оформление иностранного сотрудника зависит от его миграционного статуса. Все особенности трудоустройства учтены в документе приема. Чтобы ничего не забыть, воспользуйтесь чек-листом.

1. Внесите данные
2. Укажите условия
3. Подпишите документы
4. Уведомите госорганы
  1. Попросите работника предоставить документы.
  2. На главной странице в блоке «Оформить» кликните «Прием на работу».
  3. Выберите организацию. Проверьте дату и номер приказа о приеме. По умолчанию устанавливается текущая дата.
  4. В поле «Трудовой договор с» укажите, с какого числа сотрудник выйдет на работу.
  5. Введите ФИО и загрузите фотографию.
  6. Заполните персональные данные по документам, которые предоставил сотрудник: пол, дату и место рождения, адрес прописки и проживания, гражданство.
  7. Нажмите «Укажите данные миграционной карты», заполните их и сохраните кнопкой .
  8. Добавьте разрешение: кликните «нет данных о разрешении на работу/патента», затем — .
  9. Выберите, какой документ разрешает работать в РФ.
  10. Введите дату, с которой сотрудник начнет работать.
  11. Укажите документ, на основании которого будет работать сотрудник, и профессию сотрудника из списка ОКПДТР.
  12. Сохраните кнопкой .
  13. Укажите миграционный статус.
  14. Введите паспортные данные сотрудника. В серии и номере паспорта указывайте латинские буквы.
  15. Введите СНИЛС и ИНН сотрудника.
  16. На вкладке «Чек-лист» прикрепите сканы документов сотрудника или кликните «Не требуется».
  17. Итог: личные сведения сотрудника указаны в документе приема. Добавьте информацию об условиях работы.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.