Принять сотрудника на сменный график работы

1. Попросите работника предоставить документы.
   • Какие документы нужны?
2. Перейдите в раздел «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладку «Документы».
3. Кликните . Выберите «Прием/Прием на работу».
   
4. Проверьте дату и номер приказа о приеме. По умолчанию устанавливается текущая.
5. В поле «Трудовой договор с» укажите, с какого числа сотрудник выйдет на работу.
   
   • Как указать дату окончания срочного договора?
   • Что делать, если дата и номер трудового договора отличаются от даты и номера приказа о приеме?
6. Введите ФИО и загрузите фотографию.
   • Нужно ли вводить данные, если сотрудник уже есть в Saby?
7. Заполните персональные данные по документам, которые предоставил сотрудник: пол, ИНН, дату и место рождения, адрес прописки и проживания, гражданство и налоговый статус.
8. Введите данные паспорта и СНИЛС или загрузите сканы — Saby распознает их и сам заполнит поля в документе.
   
   • Что делать, если появилось сообщение «Сотрудник с такими данными уже есть в системе»?
9. На вкладке «Чек-лист» прикрепите сканы документов сотрудника или отметьте те, что не требуются.
   

Итог: личные сведения сотрудника указаны в документе приема. Добавьте информацию об условиях работы.