Организация может вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Например, для работника с графиком «2/2».
В этом случае время подсчитывается по итогам учетного периода: месяца, квартала, полугодия, года. Порядок суммированного учета устанавливается локальными нормативными актами организации.
Чтобы вести суммированный учет в Saby, настройте учет заработной платы и график работ. Оформите кадровые документы и установите в них графики для сотрудников.
- Перейдите в раздел:
- Saby Bu, Saby Staff «Зарплата и Кадры» — «Зарплата/Расчет».
- Saby Staff «Зарплата» — «Расчет».
- online.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата».
- Выберите организацию.
- Нажмите и перейдите в раздел «Учет и параметры/Расчет».
- В блоке «Рабочее время» укажите, как будут заполняться в табеле плановые часы для сменных графиков.
- В блоке «Суммированный учет» измените настройку расчета стоимости часа — выберите «По норме рабочего времени».
При настройке «По графику сотрудника текущего месяца» суммированный учет не ведется.
- Укажите, как рассчитывать зарплату при полностью отработанном месяце:
- «выплачивается оклад» — подходит, если период суммированного учета больше месяца. Сотрудник будет получать оклад до конца периода учета. В последнем месяце периода учета Saby посчитает переработки и начислит доплату.
- «оплачиваются отработанные часы» — зарплата определяется умножением стоимости часа на количество часов, отработанных за месяц.
Если месяц отработан не полностью, то зарплата будет рассчитываться как часовая ставка, умноженная на фактически отработанные часы.
- Установите автоматический расчет переработки. Saby рассчитает отклонение отработанных часов от нормы рабочего времени в конце учетного периода или при увольнении сотрудника.
При настройке «оформляются документом» вам потребуется самостоятельно подсчитать количество часов переработки и оформить документ вручную.
- Выберите, сколько часов переработки будет оплачиваться в полуторном размере:
- Нажмите
. 
. 
Итог: учет настроен. Настройте график работы для суммированного учета.