Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени

Организация может вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Например, для работника с графиком «2/2».

В этом случае время подсчитывается по итогам учетного периода: месяца, квартала, полугодия, года. Порядок суммированного учета устанавливается локальными нормативными актами организации.

Чтобы вести суммированный учет в Saby, настройте учет заработной платы и график работ. Оформите кадровые документы и установите в них графики для сотрудников.

1. Настройте учет

2. Настройте график

3. Оформите кадровые документы

Перейдите в раздел:

online.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата».
Saby Bu, Saby Staff «Зарплата и Кадры» — «Зарплата/Расчет».
Saby Staff «Зарплата» — «Расчет».

Выберите организацию.
Нажмите и перейдите в раздел «Учет и параметры/Расчет».
В блоке «Рабочее время» укажите, как будут заполняться в табеле плановые часы.

В блоке «Суммированный учет» измените настройку расчета стоимости часа — выберите «По норме рабочего времени».

Можно ли оставить настройку по умолчанию — «По графику сотрудника текущего месяца»?

Укажите, как рассчитывать зарплату при полностью отработанном месяце:
- «выплачивается оклад» — подходит, если период суммированного учета больше месяца. Сотрудник будет получать оклад до конца периода учета. В последнем месяце периода учета Saby посчитает переработки и начислит доплату.
- «оплачиваются отработанные часы» — зарплата определяется умножением стоимости часа на количество часов, отработанных за месяц.

Как будет рассчитываться зарплата, если месяц отработан не полностью?

Установите автоматический расчет переработки. Saby рассчитает отклонение отработанных часов от нормы рабочего времени в конце учетного периода или при увольнении сотрудника.