Назначить линейного руководителя

Линейный руководитель контролирует работу рядовых сотрудников, помогает в задачах, согласовывает отпуска, отгулы и служебные записки. Например, это может быть наставник, который отвечает за работу новичка.

Назначьте линейного руководителя, чтобы он видел, чью работу контролирует, а работники знали своего линейного руководителя.

1. На главной странице в блоке «Оформить» нажмите «Совмещение должностей/Исполнение роли».
   • Нет блока «Оформить», что делать?
   • Как оформить совмещение из карточки сотрудника?
2. Добавьте сотрудника и укажите период.
   
3. Выберите роль, которую выполняет линейный руководитель. В нашем примере — «Наставник».
4. Нажмите «+» и добавьте сотрудника.
5. Укажите, нужна ли доплата за линейное руководство.
6. Выберите способ выплаты: фиксированной суммой или в процентах.
7. Введите размер доплаты.
   
8. Кликните , чтобы отправить документы на подпись. Проверьте получателей и отметьте документы. Нажмите .
   • Как подписать документы с сотрудником на портале «Работа России»?
   
   • Как изменить должность руководителя в кадровом документе?
   • Как подписать документы с сотрудником на бумаге?
   • Как подписать документы сначала с руководителем, а потом с сотрудником?
   • Как отправить ссылку на документ по смс?
9. Отметьте действия в чек-листе — он должен быть заполнен на 100 %.
10. Проверьте, что у документов есть код. Если кода нет, присвойте его самостоятельно.
    • Как присвоить код кадровому документу?
    

Линейный сотрудник назначен, в нашем примере это наставник. Документы о назначении подписаны с сотрудником. В карточке наставника и нового сотрудника появится запись об этом.

Наставник	Новый сотрудник