В Saby руководитель может проверить:
- KPI по сотруднику или отделу;
- значения показателя по одному или нескольким сотрудникам в динамике по месяцам;
- перечень документов, по которым были рассчитаны показатели.
KPI по сотрудникам
KPI по сотрудникам
KPI по месяцам
KPI по месяцам
Перечень документов
Перечень документов
- В разделе «Мотивация/KPI» укажите период расчета и выберите схему мотивации.
- Перейдите на вкладку «По сотрудникам».
- Воспользуйтесь фильтром и задайте параметры, по которым необходимо проанализировать данные.
- Кликните
. - Нажмите .
.
Проанализируйте показатели. В колонке «KPI, %» указана результативность — величина, которая показывает сводную оценку сотрудника по нескольким ключевым показателям в зависимости от их веса.
Если у показателя установлен план, то Saby обозначит его цветом: зеленый или синий — план выполнен, красный или желтый — не выполнен.
- В разделе «Мотивация/KPI» выберите укажите месяц и схему мотивации.
- Перейдите на вкладку «Динамика» и кликните сотрудника, по которому хотите сформировать отчет.
- Воспользуйтесь фильтром и задайте параметры, по которым необходимо проанализировать данные.
- Проанализируйте показатели.
По одному сотруднику
По нескольким сотрудникам
- В разделе «Мотивация/KPI» укажите месяц расчета и выберите схему мотивации.
- Перейдите на вкладку «По сотрудникам».
- Кликните .
- Выберите показатель.
- Воспользуйтесь фильтром и задайте параметры, по которым необходимо проанализировать данные.
- Проанализируйте показатели.
По всем показателям сотрудника
- В разделе «Мотивация/KPI» укажите период расчета и выберите схему мотивации.
- Перейдите на вкладку «По сотрудникам» и кликните ФИО сотрудника.
- Проанализируйте документы и показатели по ним.
- В разделе «Мотивация/KPI» укажите период расчета и выберите схему мотивации.
- Перейдите на вкладку «По сотрудникам» или «Динамика».
- Проанализируйте данные.
По конкретному показателю сотрудника
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.