Когда работник увольняется, кадровик готовит пакет документов, проверяет взаиморасчеты, отправляет сведения в Социальный фонд России и военкомат. Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа.
1. Оформите увольнение
2. Подпишите документы
3. Сверьтесь с чек-листом
4. Уведомите госорганы
Перейдите на вкладку «Чек-лист» и последовательно выполните действия из списка.
- Переназначьте задачи на другого работника.
- Убедитесь, что у сотрудника нет доступа в систему: откройте карточку сотрудника, на вкладке «Доступ» в разделе «Доступ в систему» нажмите «Вход в систему». Убедитесь, что в блоке «Доступ» указано «запрещен».
- Отметьте пункт «Доступ в систему закрыт с <Дата>».
- Закройте табель.
- Рассчитайте компенсацию за отпуск.
- Выплатите и зафиксируйте зарплату.
- Выдайте сотруднику справку о доходах для нового места работы.
- Нажмите «Сохранить».
В личной карточке сотрудника отобразится статус «Уволен» с датой увольнения и ФИО сотрудника, на которого перевели задачи уволенного. В списке кадровых документов напротив увольнения появится 
.
Итог: на увольняемом не осталось задач. У компании нет долга перед сотрудником. Документы для увольнения подготовлены, уведомите госорганы об увольнении сотрудника.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.