HR-специалист периодически строит отчет о настроении сотрудников, чтобы узнать, какие проблемы их волнуют и кто нуждается в помощи. Это помогает понять, нужно ли разработать поддерживающие мероприятия для работников.
- Перейдите в раздел:
- Saby HRM «HR-management» — «Мотивация/Настроение»;
- online.saby.ru — «Сотрудники/Настроение».
- Выберите период — день или месяц.
- Проанализируйте общую картину — среднюю оценку по каждому отделу и показателю. Обратите внимание на низкие оценки, например от 1 до 3.
- Чтобы увидеть детальную информацию, воспользуйтесь фильтром .
Например, найдите всех сотрудников, которые поставили низкие оценки по конкретному показателю. Для этого кликните «Оценка критерия», выберите показатель, укажите диапазон от 1 до 3 и сохраните настройки.
Рекомендуем обратиться к руководителям сотрудников, которые поставили низкие оценки, и выявить причины неудовлетворенности. Через некоторое время повторно проанализируйте результаты мониторинга, чтобы убедиться, что принятые меры оказались эффективными.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.