Создать схему мотивации

Схема мотивации — это набор способов, с помощью которых можно стимулировать сотрудников достигать определенного результата и оценивать их работу.

Мы собрали примеры популярных схем мотивации. Если они вам не подходят, настройте свою схему.

Примеры популярных схем

Создайте схему в Saby и добавьте в нее способы мотивации. Чтобы учитывать особенность работы в разных отделах — создайте несколько схем. Например, в схему мотивации для отдела продаж будет включен KPI по количеству и сумме выставленных услуг, а для отдела подбора персонала — KPI по количеству успешных кандидатов.

1. Убедитесь, что в аккаунте установлена управленческая структура организации.
2. Перейдите в раздел:
• online.saby.ru — «Сотрудники/Мотивация/Схемы»;
• Saby Hrm: HR-management — «Мотивация/Схемы».
3. Нажмите и выберите:
   • «Для сотрудников», если хотите, чтобы сотрудник отслеживал свои показатели в личном кабинете и был заинтересован в их росте.
   • «Для подразделений», чтобы видеть показатели эффективности по отделу в целом, без привязки к конкретному сотруднику.
   
   • Как еще можно создать схему мотивации?
4. Введите название. Например, «Менеджер по продажам». Укажите период действия схемы и сохраните.
   
5. Укажите сотрудников, отделы или должности, для которых создаете схему мотивации. Нажмите .
   

Вы можете создать более сложные условия в схеме, например, добавить должность из смежного отдела.

• Как добавить в схему получателей из разных отделов?
• Как исключить из схемы нескольких сотрудников отдела, для которого действует схема?
6. Поставьте флаг «Основная схема мотивации». От этого зависит, будет ли сотрудник видеть схему в личном кабинете. Сохраните схему.
   
7. Перейдите на вкладку KPI, «Поощрения и взыскания» («ПиВ») или «Рейтинги» и нажмите . Выберите готовый способ мотивации из других схем или создайте новый.
   

Схема мотивации создана, добавлен способ поощрения.

• Как создать схему мотивации для компании с несколькими филиалами?