Ставка KPI в Saby — это коэффициент для расчета эффективности сотрудников. Ее изменение необходимо для корректировки мотивации, адаптации к изменениям или учёта индивидуальных достижений. Изменения могут быть выполнены HR-менеджером или руководителем, что позволяет гибко настраивать систему мотивации и точно учитывать производительность сотрудников. Изменения фиксируются в истории, что позволяет в любой момент вернуться к исходному значению.
В Saby существует три способа изменения ставки KPI, каждый из которых применяется в зависимости от ситуации:
- для всех сотрудников — массовое изменение ставки для всей организации;
- для конкретных сотрудников — изменение ставки для одного сотрудника или подразделение, например, в случае индивидуальных достижений;
- для должности — изменение коэффициента на определенной должности, например, для повышения мотивации в конкретной группе работников.
Для всех сотрудников
Для всех сотрудников
Для конкретных сотрудников или подразделений
Для конкретных сотрудников или подразделений
Для должности
Для должности
- В разделе «Мотивация/KPI» выберите схему мотивации и убедитесь, что показатели не зафиксированы: напротив ФИО сотрудников не стоит значок
. Если стоит — нажмите его, чтобы отменить фиксацию. Иначе новая ставка не применится в этом месяце. 
- Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы» и выберите схему.
- Кликните ставку.
- Укажите значение и дату, с которой ставка будет рассчитываться по новым правилам.
. Если стоит — нажмите его, чтобы отменить фиксацию. Иначе новая ставка не применится в этом месяце. 
Если вы меняете ставку в текущем месяце, обновите расчет показателей.
Часто спрашивают
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.