Категория отражает уровень сложности должностных обязанностей и ответственности сотрудника. Для одной и той же должности можно задать несколько категорий — например, инженер 1-й, 2-й и 3-й категории. Это помогает зафиксировать различия в требованиях, обязанностях и уровне оплаты труда.
- Откройте раздел «Сотрудники/Штат» и перейдите на вкладку «Должности».
- Выберите должность из списка и нажмите ее название.
- Кликните «Изменить».
- Кликните «Категории (разряды)».
- Введите название категории и укажите сумму оклада.
- Сохраните изменения кнопкой
. 
- Кликните категорию.
- В разделе «Инструкции» нажмите «+» и выберите должностные инструкции.
- В разделе «Описание» добавьте описание категории.
- Сохраните категорию кнопкой .
- Добавьте другие категории. Для этого нажмите «+ Категория» и повторите шаги 5—10.
- Выберите, вносить ли запись о квалификационной категории в трудовую книжку.
- Нажмите .
. 
Категории должности добавлены.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.