Чтобы сотрудники могли работать с системой мотивации, разрешите им доступ в кабинет компании и назначьте роли. Подберите роли в зависимости от задач ваших сотрудников. Если роль подходит не полностью — настройте сотрудникам права доступа индивидуально.
Настраивать права доступа могут пользователи с ролями «Администратор системы» или «Директор», либо с полным доступом к участку «Наша компания — главное меню».
- Как предоставить пользователю доступ в кабинет?
- Как назначить роль пользователю?
- Как настроить индивидуальные права доступа?
Рассмотрим, какие возможности будут у сотрудников с различными уровнями доступа.
Участок системы | Что входит в участок | Уровень доступа | Что доступно сотруднику |
| «Документы/Инструкции» | Раздел «Инструкции» | Полный с настройками | Создание, публикация, изменение, удаление и подписание инструкций. Настройка операций согласования |
| Просмотр и изменение | Просмотр, публикация, изменение и подписание инструкций | ||
| Просмотр | Просмотр и подписание своих инструкций | ||
| Запрет | Просмотр и подписание инструкций из задачи, поступившей сотруднику. Раздел «Инструкции» недоступен |