Работодатель обязан оплачивать работу сотрудников в выходной или праздничный день в двойном размере. Сотрудник по желанию может взять выходной в другой день — тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
Например, сотрудник Алексеев работал в праздничный день 8 марта, Воронов — в выходной 9 марта. Алексеев хочет взять дополнительный выходной с одинарной оплатой, а Воронов — получить оплату в двойном размере. Оба сотрудника работают по графику пятидневки.
Рассмотрим, как оформить переработку в Saby.
- В разделе «Сотрудники/Графики работ» откройте вкладку «Документы». Нажмите
и выберите «Переработка». 
- Укажите период и опишите причину. В нашем примере сотрудники работали в разные даты, поэтому период с 08.03.25 по 09.03.25.
- Нажмите «+ Сотрудник» и добавьте сотрудников.
- Укажите время переработки. В нашем примере у обоих сотрудников — по 8 часов.
- Укажите схему оплаты для каждого сотрудника. у Алексеева — «В счет отгула СО» с доплатой «Работа в выходной день в счет отгула РВО», у Воронова — «Работа в выходные и праздничные дни РВ».
- Нажмите «Подробнее по дням», чтобы указать часы работы в графике.
- Наведите курсор на ячейку дня, кликните ее и выберите «Не более». Укажите, в какой день и сколько сотрудники перерабатывали — Алексеев 8 марта 8 часов, Воронов 9 марта 8 часов.
- Кликните день, в который не было переработки, и установите «Запрещена».
- Нажмите «На выполнение». Документ отправится на согласование руководителю.
и выберите «Переработка». 
После согласования время переработки отразится у сотрудника в табеле.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.