Чтобы повысить мотивацию старшего смены, настройте доплату за продажи, например, 20 % от общей суммы выручки смены. Чем выше выручка в смене, тем большую доплату получит старший кассир.
- В разделе «Сотрудники/Схемы» нажмите «+» и выберите «Схему мотивации».
- Введите название схемы и укажите срок ее действия.
- Кликните
. 
- На вкладке «Участники» кликните «+» и выберите «Добавить».
- На вкладке «Должности» отметьте «Старший смены».
- На вкладке «KPI» добавьте показатели: кликните
и выберите «В розничной продаже». 
- Введите название «Процент от выручки за смену».
- В блоке «Значимость» установите «Обычный».
- Пропустите шаг «Формат».
- На шаге «Период учета» выберите, как рассчитывается показатель:
- за месяц — не отмечайте период «День» и выберите все другие периоды;
- за день — выберите все периоды.
- Пропустите шаг «План».
- Настройте расчет показателя:
- «Когда» — «При закрытии смены»;
- «Кому» — «Старшему по смене»;
- «Брать» — «Смены».
- Пропустите шаг «Ограничения».
- Выберите «Считаем/Сумму» и введите процент, который получит старший смены.
- Нажмите «Завершить настройку» и «Сохранить».
. 
и выберите «В розничной продаже». 
Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, в каждой смене указывайте старшего.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.