Saby информирует сотрудников и их руководителей о нарушениях правил работы, а также о нарушениях при оформлении отгулов, переработок и командировок.
Из уведомления сотрудник может объяснить свое отсутствие и оформить отгул или отпуск за свой счет. Контролирующий дисциплину или руководитель может оформить прогул или замечание сотруднику, если нарушение было серьезным. Обработать нарушение можно на online.saby.ru и в мобильном приложении.
- Откройте уведомление в ленте событий.
- Ознакомьтесь с нарушением и опишите его причину. Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения.
Если нарушение произшло по причине того, что вовремя не оформили документ рабочего времени, кликните «Отгул» или «Отпуск» и оформите его.
- Перейдите в раздел «Контакты» и откройте нарушение.
- Ознакомьтесь с нарушением и опишите его причину. Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения.
Если нарушение произшло по причине того, что вовремя не оформили документ рабочего времени, кликните «Отгул» и оформите его.
- Нажмите уведомление о нарушении в ленте событий.
- Примите решение:
- если не будете наказывать сотрудника, договоритесь об отработке нарушения в диалоге. Документ о нарушении останется в отчетах и статистике;
- если нарушение серьезное, выберите тип взыскания и оформите его. Сотрудник получит уведомление о взыскании;
- удалите нарушение, если оно зафиксировано ошибочно. Нажмите
, затем «Да». Нарушение не будет учитываться в статистике.
, затем «Да». Нарушение не будет учитываться в статистике.
Нарушение обработано.
- В разделе «Контакты» откройте нарушение.
- Ознакомьтесь с объяснительной.
- Примите решение:
- если вы решили не наказывать сотрудника, договоритесь об отработке нарушения в диалоге. При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике;
- если нарушение серьезное, выберите тип взыскания и оформите его. Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.
Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.