Saby информирует сотрудников и их руководителей об опозданиях, недоработках и ранних уходах. Прямо из уведомления сотрудник может объяснить свое нарушение, а руководитель принять решение — наказать или простить подчиненного. Сделать это можно как на online.saby.ru, так и в мобильном приложении.
Предварительно настройте контроль нарушений в Saby.
Уведомление появится в ленте событий:
- при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в Saby.
Если вы просмотрели уведомление о нарушении и закрыли его не приняв решения, документ можно найти в карточке сотрудника.
- Нажмите «Объяснить» в ленте событий. Откройте уведомление и ознакомьтесь с ним.
- Введите комментарий и нажмите «Вина есть, извините» или «Рабочая ситуация, вины нет».
Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.
Сообщение о нарушении приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».
- при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в Saby.
- Откройте нарушение.
- Введите комментарий и нажмите «Вины нет» или «Извините».
Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.
Сообщение о нарушении приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».
- при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в Saby.
- Откройте нарушение.
- Введите комментарий и нажмите «Вины нет» или «Извините».
Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.
Уведомление о нарушении подчиненного появится в ленте событий:
- при опоздании — в тот же день в 12:00;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
Если вы просмотрели уведомление о нарушении и закрыли его не приняв решения, документ можно найти в карточке сотрудника.
- Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
- Примите решение:
- если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике. Также его можно посмотреть в карточке сотрудника;
- если нарушение серьезное, нажмите «Наказать». Выберите тип взыскания и укажите комментарий. Перечень доступных взысканий настраивается в папке «Замечание» раздела «Сотрудники/Схемы мотивации».
- если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике. Также его можно посмотреть в карточке сотрудника;
Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.
Если после принятия решения вы передумали, нажмите 
. Saby отменит взыскание, но нарушение по-прежнему будет учитываться в статистике. Обратите внимание, что денежное взыскание можно отменить, только если табель еще не закрыт.
Руководитель может удалить нарушение, если оно было зафиксировано ошибочно. Нажмите 
и выберите
«
Удалить нарушение». Оно не будет учитываться в статистике.
Уведомление о нарушении подчиненного приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».
- при опоздании — в тот же день в 12:00;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
- Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
- Примите решение:
- если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике;
- если нарушение серьезное, нажмите «Наказать». В приложении появится отметка «Нарушение не прощено». Оформить взыскание или удалить нарушение можно позже в личном кабинете Saby.
Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.
Уведомление о нарушении подчиненного приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».
- при опоздании — в тот же день в 12:00;
- при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
- Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
- Примите решение:
- если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике;
- если нарушение серьезное, нажмите «Наказать». В приложении появится отметка «Нарушение не прощено». Оформить взыскание или удалить нарушение можно позже в личном кабинете Saby.
Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.