1. Управление персоналом
Кадровый учет, расчет зарплаты, подбор персонала. Корпоративный портал и кадровый ЭДО

Электронный кадровый
документооборот

Выдавайте подписи сами

Простые или усиленные, на телефоне или прямо в облаке

Подписывайте с любого устройства

Личный кабинет сотрудника. Понятно сразу – без обучения и инструкций

Любые документы электронно

С сотрудниками в офисе и на удаленке, с дистанционными и самозанятыми. От приема до «бегунка» при увольнении

Загрузим данные из любой
системы

Есть готовые коннекторы

Вход с учеткой вашей системы (SSO)

API — для остальных
систем

Кадровый
и воинский учет

Быстрый прием в 3 шага

Распознаем паспорт и СНИЛС, заполним документы, известим все отделы о новичке

Отпуска – от графика до выплаты

Согласование графика отпусков, электронная подпись приказов, контроль выплаты отпускных

Чек-лист по каждому процессу

Готовые алгоритмы страхуют от ошибок и переделки документов

Расчет зарплаты
и отчетность

Любые схемы расчета

Оклад, оклад + премия, сделка – используйте готовые схемы или настройте свои

Электронный расчетный лист

В телефоне – зарплата, премии, удержания, бейджи, запрос аванса в любой день

РСВ, 6-НДФЛ заполнение, проверка, сдача без ошибок

Корпоративный
портал

Новости, опросы и приказы

Шаблоны оформления, гибкая адресация, оценки и комментарии

Единое рабочее пространство

Мгновенные сообщения и чаты, таск- менеджер, календарь, совместная работа с документами

Обучение и адаптация

База знаний и инструкции, курсы и навыки. Удобный справочник сотрудников

KPI, мотивация
и геймификация

Расчет любых KPI

С визуализацией прогресса для сотрудника и панелью для контроля руководителем

Бейджи и рейтинги

Замените грамоту бейджем, а таблицу с выручкой анимированной 3D‑гонкой

Магазин подарков

Валюта с вашим логотипом и готовый набор подарков

Видеокоммуникации

Видеозвонки

Без плагинов и регистрации. В любом браузере или на мобильном

Видеосовещания

СБИС подберет свободное время участников, разошлет повестку и «вызвонит» всех к началу

Вебинары

Без ограничения по времени и количеству участников

Подбор
персонала

Автопубликация вакансий

СБИС адаптирует вакансию под формат job-порталов и загрузит ее на сайты

Сбор откликов и резюме

Распознавая резюме, СБИС соберет базу кандидатов и зафиксирует события по ним

Видео­собеседования

Без регистрации и ПО. Запись сразу в досье кандидата

Проверка
сотрудников

Поможем службе безопасности

Подлинность документов, долги, наличие бизнеса, банкротство и др.

Сообщим об изменениях

Открыл компанию, накопил долги или не сменил паспорт

ФНС, СФР, МВД, ФССП, ЕФРСБ

Данные только из официальных источников

Контроль рабочего
времени

Любые графики работ

Сменные, цикличные, свободные. Сообщим сотрудникам об изменении

Контроль приходов/уходов

СБИС соберет с сотрудников объяснительные, а вам покажет сводку нарушений

Контроль удаленщиков

По времени за компьютером в рабочих программах

Помочь с выбором?

Оставьте контакты, и мы вам
перезвоним

В Saby уже работают

Наша компания растет: в 2022 году в филиале было около 60 сотрудников, а к концу 2023 года штат вырос до 192 человек. Хотим привлекать новые кадры, а для удобства приобрели сервис подбора персонала в СБИС. Благодаря системе мы упростили процесс согласований. Когда открывается новая вакансия, она автоматически проходит все этапы проверки руководителей. Очень удобная штука — согласование оффера. Руководитель просматривает его и заверяет электронной подписью, и только потом мы отправляем предложение кандидату. Онлайн-собеседования с претендентами тоже проводим в системе. А еще в СБИС мы анализируем работу рекрутеров. Отчеты показывают необходимые данные по статистике, например количество открытых и закрытых вакансий.
Читать полностью
Ирина Ким
Специалист по персоналу
В компании давно витала мысль, что необходимо единое информационное пространство для коммуникации сотрудников. Корпоративный портал Saby полностью закрыл эту потребность.
Читать полностью
Альберт Максудов
Директор по информационным технологиям
Скрупулезно выбирали систему — нуждались не в механизме подписания печатных форм, а в гибкой функциональной платформе. Нам нужно было решение, которое поддержит процессы.
Ольга Исакова
Руководитель управления по кадровым системам
У нас более 7 000 сотрудников из разных регионов России. От бумажных документов отказались, подписываем электронно. Сотрудники запрашивают справки в мобильном приложении.
Мария Разинкина
HR бизнес-партнер по России
C Saby мы автоматизировали обмен кадровыми документами с внештатными сотрудниками лиги. Это более 300 человек. Опыт отличный, мы идем в оптимизацию процессов дальше.
Читать полностью
Юлия Грибанова
Заместитель финансового директора
Интеграция заняла буквально 5 часов. За это время я полностью развернул систему без допиливаний, без танцев с бубнами, без призыва айтишных богов.
Читать полностью
Сергей Прошкин
Руководитель информационно-технического отдела
Подбирать сотрудников вручную стало проблемно для нас: резюме разбросаны по компьютерам менеджеров. Иногда диалог с кандидатом не сохраняется, приходится повторно общаться. Работать в 1С не получилось, там нельзя автоматизировать нужные нам HR-процессы. Но с этим справился СБИС. В систему загружаем резюме, и посмотреть может любой менеджер. Руководитель отдела создает заявку на вакансию, согласовывает с руководством, направляет директору по персоналу, а он назначает менеджера-исполнителя — все внутри системы. Отклики с hh.ru автоматически загружаются в СБИС. Интересные резюме привязываем к вакансии и продвигаем по воронке. Все ее этапы отмечаем в системе, видим, что нужно сделать дальше. Внедряем рассылки из СБИС в WhatsApp, настраиваем Сбисофон для звонков. Директор уже может анализировать работу менеджеров, но мы хотим наладить полную статистику в сервисе. Надеемся, что СБИС сможет реализовать наши дальнейшие планы по автоматизации подбора персонала.
Читать полностью
Анастасия Власова
Менеджер по подбору и адаптации
В СБИС мы автоматизировали подбор персонала. Раньше приходилось печатать резюме c сайтов и делать пометки на бумаге. Часть информации терялась, папки копились. Инженеры СБИС установили нам сервис «HR-портал». Менеджеру поступает заявка на подбор, он публикует вакансию и, когда соискатель откликнулся, создает в СБИС карточку кандидата. Из резюме на сайте в СБИС автоматически подгружаются его личные данные. Вся история взаимодействий с кандидатом — созвоны, переписка, результаты собеседования — сохраняется в СБИС.
Читать полностью
Владислав Береславский
Руководитель тендерного отдела
Мы уже пользовались СБИС, когда менеджер предложил попробовать сервис «HR-портал». На тот момент статистику по подбору кадров вели в Excel, вакансии публиковали на рекрутинговых сайтах вручную, а все резюме хранили на компьютере. Теперь задача на поиск сотрудника приходит от руководителя с уже заполненными требованиями, я публикую вакансию на hh.ru прямо из СБИС. Резюме кандидатов скачиваю и загружаю в СБИС — автоматически создается карточка кандидата. Удобно вести и дальнейшую работу: история коммуникаций сохраняется, можно прикрепить результаты тестового задания или собеседования.
Читать полностью
Дарья Нагорнова
HR-менеджер
С Saby я перестала нервничать из-за командировок. Программа всегда попросит у сотрудника соглашение на работу в выходной. Все документы подписываются в смартфоне. Это удобно.
Читать полностью
Ольга Преснякова
Начальник управления по кадрам
Когда я пришел в компанию, коллеги работали на неспециальном софте: вручную разбирали анкеты кандидатов, сводили в таблицах — процесс был рутинным. Я решил автоматизировать поиск и организовать полноценный HR‑менеджмент с аналитикой работы и кадровым электронным документоборотом. Внедрил в компанию СБИС Подбор персонала и получил то, что хотел. Работаю в одном окне: собираю резюме, общаюсь, звоню по видео. Отклики с сайтов загружаются автоматически, а я отбираю подходящие и согласовываю с нанимающими менеджерами. Связываюсь с кандидатами в WhatsApp из СБИС: отправляю ссылки на видеовстречи и офферы. Система предлагает шаблоны офферов и аналитику подбора кандидатов. А чтобы было проще подписывать документы удаленно, тестируем СБИС КЭДО. Сервисы оптимизируют процессы и избавляют от рутины.
Читать полностью
Марат Байчурин
HR Business Partner
Функционал СБИС насыщенный, а сама платформа очень гибкая. Мы кастомизируем систему под себя, любой бизнес-процесс можно пересобрать. Отдельная ценность — мобильное приложение.
Анастасия Клинникова
Директор по персоналу
За 3 дня для всего штата выпустили электронные подписи и начали переход в «цифру». Теперь сотрудники МФЦ все кадровые документы подписывают в мобильном телефоне в любое время.
Читать полностью
Олеся Митякина
Руководитель
Страховой Дом ВСК перешел на КЭДО всего за 3 месяца. Теперь сотрудники компании могут оформить любое заявление прямо с мобильного телефона.
Читать полностью
Мария Овсянникова
Руководитель Департамента трудовых отношений
Мы внедрили КЭДО, и сотрудники «Музторга» уже оценили удобство софта. Нравится мобильное приложение: с него можно подписать заявление на отпуск, запросить любые справки.
Екатерина Луканова
Заместитель финансового директора
СБИС считаем самым гармоничным сервисом: есть простая интеграция с нашей учетной системой, а КЭДО реализован для всех кадровых событий. Например, прием на работу занимает всего 5 минут.
Читать полностью
Надежда Подлужная
Директор по персоналу
В СБИС можно быстро перевести штат. Сотрудникам на электронную почту я выслала приглашение к регистрации: они переходят по ссылке, и СБИС автоматом для каждого генерирует НЭП.
Читать полностью
Марина Новикова
Директор по персоналу
Тензор — одна из немногих зрелых компаний на рынке. У СБИС есть мощные технологии для кадрового ЭДО, а также сильная команда методологов, юристов, IT-специалистов.
Читать полностью
Грущенко Станислав
Директор департамента информационных технологий
Спасибо СБИС за возможность загружать резюме с рекрутинговых сайтов, и особенно — за видеособеседования. Чтобы разговор состоялся, кандидату не нужно где-то регистрироваться и что-то скачивать. Он просто переходит по ссылке из письма, и менеджеру сразу поступает входящий видеозвонок. Этот звонок можно записать, и он сохранится в карточке кандидата как событие. Все события можно отфильтровать по сотруднику и увидеть, кто и сколько раз позвонил за день. Таким образом в СБИС удобно контролировать каждого HR-менеджера, определять его KPI.
Читать полностью
Юлия Попова
Специалист по кадрам
СБИС помог нам сделать работу HR-службы прозрачной. Раньше было непонятно, каких кандидатов уже рассмотрели, сколько их было, почему отказали. Этой информацией владел только ответственный менеджер, она никак не фиксировалась. Теперь в СБИС по каждой вакансии ведется история работы: кто откликнулся, кто понравился, с кем поговорили, с кем еще нет. Новые резюме можно «перетащить» в СБИС пачкой — система сама распознает формат, определит дубликаты, сформирует карточки кандидатов и прикрепит к вакансии. После собеседования в карточке можно сохранить оценки человека, насколько он активен, коммуникативен, стрессоустойчив. Все это позволяет не только легко передать вакансию от одного менеджера другому, но и проконтролировать, не упустили ли хорошую кандидатуру.
Читать полностью
Алексей Зверев
Руководитель «Политерм Кама»
В корпоративном портале Saby мы живем всем штатом Mr. Doors — это наша социальная сеть. Здесь общаемся, созваниваемся, создаем группы по рабочим и личным интересам.
Дмитрий Мошкин
Специалист учебного центра
Кадровый менеджер с любого устройства видит задачу и берет в работу. Согласование не задержится, даже если сами руководители вне офиса.
Ольга Меньшенина
Главный бухгалтер
Все отпуска, переводы, заявления сотрудники отеля оформляют и подписывают с мобильного телефона. СБИС автоматически собирает подписи со всех ответственных.
Читать полностью
Арина Иваненко
Директор по персоналу
В нашей отрасли много специфики, и СБИС поддержал все бизнес-процессы: разработчики настроили VPN-туннель, выстроили процедуру проверки кандидатов.
Читать полностью
Елена Калганова
Менеджер направления департамента управления персоналом
В СБИС мы занимаемся подбором персонала и ведем кадровый учет. Удобно, что оба процесса можно вести в одном месте. Что касается подбора, то, во-первых, нравится, что в СБИС можно зафиксировать все стадии работы по вакансиям и кандидатам. Это позволяет отследить, когда и почему кандидат «отвалился». Во-вторых, прямо из СБИС можно публиковать объявления на рекрутинговые порталы. В-третьих, в СБИС собирается архив. Можно легко понять, был ли ранее человек на собеседовании и как себя показал.
Читать полностью
Алена Иотова
Менеджер по подбору персонала
В Saby Corp мы перевели всю коммуникацию. Создали группы по филиалам и синхронизировали календари. Публикуем новости и опросы. Пользуемся вебинарами и видеосовещаниями.
Читать полностью
Людмила Вольнова
Управляющая сетью ветеринарных клиник
Наша компания растет: в 2022 году в филиале было около 60 сотрудников, а к концу 2023 года штат вырос до 192 человек. Хотим привлекать новые кадры, а для удобства приобрели сервис подбора персонала в СБИС. Благодаря системе мы упростили процесс согласований. Когда открывается новая вакансия, она автоматически проходит все этапы проверки руководителей. Очень удобная штука — согласование оффера. Руководитель просматривает его и заверяет электронной подписью, и только потом мы отправляем предложение кандидату. Онлайн-собеседования с претендентами тоже проводим в системе. А еще в СБИС мы анализируем работу рекрутеров. Отчеты показывают необходимые данные по статистике, например количество открытых и закрытых вакансий.
Читать полностью
Ирина Ким
Специалист по персоналу
В компании давно витала мысль, что необходимо единое информационное пространство для коммуникации сотрудников. Корпоративный портал Saby полностью закрыл эту потребность.
Читать полностью
Альберт Максудов
Директор по информационным технологиям
Скрупулезно выбирали систему — нуждались не в механизме подписания печатных форм, а в гибкой функциональной платформе. Нам нужно было решение, которое поддержит процессы.
Ольга Исакова
Руководитель управления по кадровым системам
У нас более 7 000 сотрудников из разных регионов России. От бумажных документов отказались, подписываем электронно. Сотрудники запрашивают справки в мобильном приложении.
Мария Разинкина
HR бизнес-партнер по России
C Saby мы автоматизировали обмен кадровыми документами с внештатными сотрудниками лиги. Это более 300 человек. Опыт отличный, мы идем в оптимизацию процессов дальше.
Читать полностью
Юлия Грибанова
Заместитель финансового директора
Интеграция заняла буквально 5 часов. За это время я полностью развернул систему без допиливаний, без танцев с бубнами, без призыва айтишных богов.
Читать полностью
Сергей Прошкин
Руководитель информационно-технического отдела
Подбирать сотрудников вручную стало проблемно для нас: резюме разбросаны по компьютерам менеджеров. Иногда диалог с кандидатом не сохраняется, приходится повторно общаться. Работать в 1С не получилось, там нельзя автоматизировать нужные нам HR-процессы. Но с этим справился СБИС. В систему загружаем резюме, и посмотреть может любой менеджер. Руководитель отдела создает заявку на вакансию, согласовывает с руководством, направляет директору по персоналу, а он назначает менеджера-исполнителя — все внутри системы. Отклики с hh.ru автоматически загружаются в СБИС. Интересные резюме привязываем к вакансии и продвигаем по воронке. Все ее этапы отмечаем в системе, видим, что нужно сделать дальше. Внедряем рассылки из СБИС в WhatsApp, настраиваем Сбисофон для звонков. Директор уже может анализировать работу менеджеров, но мы хотим наладить полную статистику в сервисе. Надеемся, что СБИС сможет реализовать наши дальнейшие планы по автоматизации подбора персонала.
Читать полностью
Анастасия Власова
Менеджер по подбору и адаптации
В СБИС мы автоматизировали подбор персонала. Раньше приходилось печатать резюме c сайтов и делать пометки на бумаге. Часть информации терялась, папки копились. Инженеры СБИС установили нам сервис «HR-портал». Менеджеру поступает заявка на подбор, он публикует вакансию и, когда соискатель откликнулся, создает в СБИС карточку кандидата. Из резюме на сайте в СБИС автоматически подгружаются его личные данные. Вся история взаимодействий с кандидатом — созвоны, переписка, результаты собеседования — сохраняется в СБИС.
Читать полностью
Владислав Береславский
Руководитель тендерного отдела
Мы уже пользовались СБИС, когда менеджер предложил попробовать сервис «HR-портал». На тот момент статистику по подбору кадров вели в Excel, вакансии публиковали на рекрутинговых сайтах вручную, а все резюме хранили на компьютере. Теперь задача на поиск сотрудника приходит от руководителя с уже заполненными требованиями, я публикую вакансию на hh.ru прямо из СБИС. Резюме кандидатов скачиваю и загружаю в СБИС — автоматически создается карточка кандидата. Удобно вести и дальнейшую работу: история коммуникаций сохраняется, можно прикрепить результаты тестового задания или собеседования.
Читать полностью
Дарья Нагорнова
HR-менеджер
С Saby я перестала нервничать из-за командировок. Программа всегда попросит у сотрудника соглашение на работу в выходной. Все документы подписываются в смартфоне. Это удобно.
Читать полностью
Ольга Преснякова
Начальник управления по кадрам
Когда я пришел в компанию, коллеги работали на неспециальном софте: вручную разбирали анкеты кандидатов, сводили в таблицах — процесс был рутинным. Я решил автоматизировать поиск и организовать полноценный HR‑менеджмент с аналитикой работы и кадровым электронным документоборотом. Внедрил в компанию СБИС Подбор персонала и получил то, что хотел. Работаю в одном окне: собираю резюме, общаюсь, звоню по видео. Отклики с сайтов загружаются автоматически, а я отбираю подходящие и согласовываю с нанимающими менеджерами. Связываюсь с кандидатами в WhatsApp из СБИС: отправляю ссылки на видеовстречи и офферы. Система предлагает шаблоны офферов и аналитику подбора кандидатов. А чтобы было проще подписывать документы удаленно, тестируем СБИС КЭДО. Сервисы оптимизируют процессы и избавляют от рутины.
Читать полностью
Марат Байчурин
HR Business Partner
Функционал СБИС насыщенный, а сама платформа очень гибкая. Мы кастомизируем систему под себя, любой бизнес-процесс можно пересобрать. Отдельная ценность — мобильное приложение.
Анастасия Клинникова
Директор по персоналу
За 3 дня для всего штата выпустили электронные подписи и начали переход в «цифру». Теперь сотрудники МФЦ все кадровые документы подписывают в мобильном телефоне в любое время.
Читать полностью
Олеся Митякина
Руководитель
Страховой Дом ВСК перешел на КЭДО всего за 3 месяца. Теперь сотрудники компании могут оформить любое заявление прямо с мобильного телефона.
Читать полностью
Мария Овсянникова
Руководитель Департамента трудовых отношений
Мы внедрили КЭДО, и сотрудники «Музторга» уже оценили удобство софта. Нравится мобильное приложение: с него можно подписать заявление на отпуск, запросить любые справки.
Екатерина Луканова
Заместитель финансового директора
СБИС считаем самым гармоничным сервисом: есть простая интеграция с нашей учетной системой, а КЭДО реализован для всех кадровых событий. Например, прием на работу занимает всего 5 минут.
Читать полностью
Надежда Подлужная
Директор по персоналу
В СБИС можно быстро перевести штат. Сотрудникам на электронную почту я выслала приглашение к регистрации: они переходят по ссылке, и СБИС автоматом для каждого генерирует НЭП.
Читать полностью
Марина Новикова
Директор по персоналу
Тензор — одна из немногих зрелых компаний на рынке. У СБИС есть мощные технологии для кадрового ЭДО, а также сильная команда методологов, юристов, IT-специалистов.
Читать полностью
Грущенко Станислав
Директор департамента информационных технологий
Спасибо СБИС за возможность загружать резюме с рекрутинговых сайтов, и особенно — за видеособеседования. Чтобы разговор состоялся, кандидату не нужно где-то регистрироваться и что-то скачивать. Он просто переходит по ссылке из письма, и менеджеру сразу поступает входящий видеозвонок. Этот звонок можно записать, и он сохранится в карточке кандидата как событие. Все события можно отфильтровать по сотруднику и увидеть, кто и сколько раз позвонил за день. Таким образом в СБИС удобно контролировать каждого HR-менеджера, определять его KPI.
Читать полностью
Юлия Попова
Специалист по кадрам
СБИС помог нам сделать работу HR-службы прозрачной. Раньше было непонятно, каких кандидатов уже рассмотрели, сколько их было, почему отказали. Этой информацией владел только ответственный менеджер, она никак не фиксировалась. Теперь в СБИС по каждой вакансии ведется история работы: кто откликнулся, кто понравился, с кем поговорили, с кем еще нет. Новые резюме можно «перетащить» в СБИС пачкой — система сама распознает формат, определит дубликаты, сформирует карточки кандидатов и прикрепит к вакансии. После собеседования в карточке можно сохранить оценки человека, насколько он активен, коммуникативен, стрессоустойчив. Все это позволяет не только легко передать вакансию от одного менеджера другому, но и проконтролировать, не упустили ли хорошую кандидатуру.
Читать полностью
Алексей Зверев
Руководитель «Политерм Кама»
В корпоративном портале Saby мы живем всем штатом Mr. Doors — это наша социальная сеть. Здесь общаемся, созваниваемся, создаем группы по рабочим и личным интересам.
Дмитрий Мошкин
Специалист учебного центра
Кадровый менеджер с любого устройства видит задачу и берет в работу. Согласование не задержится, даже если сами руководители вне офиса.
Ольга Меньшенина
Главный бухгалтер
Все отпуска, переводы, заявления сотрудники отеля оформляют и подписывают с мобильного телефона. СБИС автоматически собирает подписи со всех ответственных.
Читать полностью
Арина Иваненко
Директор по персоналу
В нашей отрасли много специфики, и СБИС поддержал все бизнес-процессы: разработчики настроили VPN-туннель, выстроили процедуру проверки кандидатов.
Читать полностью
Елена Калганова
Менеджер направления департамента управления персоналом
В СБИС мы занимаемся подбором персонала и ведем кадровый учет. Удобно, что оба процесса можно вести в одном месте. Что касается подбора, то, во-первых, нравится, что в СБИС можно зафиксировать все стадии работы по вакансиям и кандидатам. Это позволяет отследить, когда и почему кандидат «отвалился». Во-вторых, прямо из СБИС можно публиковать объявления на рекрутинговые порталы. В-третьих, в СБИС собирается архив. Можно легко понять, был ли ранее человек на собеседовании и как себя показал.
Читать полностью
Алена Иотова
Менеджер по подбору персонала
В Saby Corp мы перевели всю коммуникацию. Создали группы по филиалам и синхронизировали календари. Публикуем новости и опросы. Пользуемся вебинарами и видеосовещаниями.
Читать полностью
Людмила Вольнова
Управляющая сетью ветеринарных клиник
Используя официальный сайт saby.ru, вы даете согласие на работу с cookie и Яндекс.Метрикой для сбора технических данных. Подробнее