Каждой должности в штате присвоен класс условий от 1 до 4. Он зависит от условий труда: насколько они опасны и вредны. Для сотрудников класса 3.1 и выше полагаются компенсации, например надбавка или дополнительные дни отпуска.
Класс условий для должности может измениться, например после проведения спецоценки.
Укажите результат оценки условий, внесите изменение в карточку должности и оповестите об этом сотрудников.
Указать результат спецоценки
- Откройте раздел «Сотрудники/Штат».
- Укажите организацию и нажмите затем — «Результаты специальной оценки».
- Нажмите .
- Введите дату проведения спецоценки и номер карты, указанный на бланке спецоценки.
- В строке «Должность» кликните
и выберите должность. - В строке «Результат» кликните «Оптимальные условия труда (класс 1)».
- Выберите результат проверки. Например, «Вредные условия труда 1 степени».
- В строке «Льготы» нажмите «Нет компенсаций», отметьте компенсации и кликните
. - Откройте карточку штатной должности кнопкой .
Saby предложит сохранить результат спецоценки — сохраните, затем отложите создание кадрового документа. Сначала нужно установить надбавки для должности.
и выберите должность. 
.
Установить надбавки для должности
- На вкладке «Должность» нажмите «+ Начисление», укажите вид и сумму надбавки.
- Кликните , затем — .
- Закройте окно должности кнопкой
. 
. 
Подписать соглашение с сотрудниками
Перед тем как разослать допсоглашения на подпись, настройте их отправку.
- Нажмите и выберите «Изменение класса условий».
- В строке «Основание» введите название и номер документа-основания.
- Нажмите «На выполнение». Saby сформирует документ для каждого сотрудника, занимающего указанную должность, и разошлет получателям.
Если сотрудник отказался от КЭДО, подпишите с ним документы на бумаге, чтобы их распечатать кликните .
Как только сотрудник подпишет документ, вам придет задача «Изменение класса условий» с информированием о подписании.
Подписывайте все кадровые документы онлайн, от приема до увольнения
