Для сотрудников, которые работают по нарядам, эффективна мотивация в виде сделки. Чем больше они выполнили нарядов, тем выше заработная плата.
Вы можете настроить сдельно-премиальную оплату в Saby.
Как все устроено
Диспетчер создает и распределяет наряды, следит за сроками выполнения. Когда выездной сотрудник завершает работу, диспетчер проверяет результат.
Выездной сотрудник просматривает список нарядов на день в мобильном приложении «Saby Courier». В карточке наряда видит пункт назначения и маршрут. Прибыв на место, сотрудник отмечает начало и окончание работ. После выполнения заказа он отправляет наряд на проверку диспетчеру. Сотрудник видит сумму сделки за выполненный наряд в разделе «Мотивация».
Руководитель оценивает работу сотрудников и рассчитывает для них вознаграждение.
Лицензия
- Для мотивации и геймификации — тариф «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».
- Для расчета обычного KPI — тариф «Зарплата», «Зарплата и кадры» сервиса «Управление персоналом».
- Для расчета ключевого показателя KPI (как результата из нескольких обычных) — тариф «Управление целями и KPI» сервиса «Управление персоналом».
Оборудование
- Для диспетчеров и других сотрудников, которые работают в офисе — компьютер, который соответствует системным требованиям.
- Для выездных сотрудников — мобильные устройства с Android 5.0 и выше или iOS 12.2 и выше.
Итог: у сотрудников есть рабочие устройства, у администратора системы появился личный кабинет. Настройте Saby.