1. Saby
  2. Новости
  3. Управление персоналом
  4. Обновления Saby HRM в апреле

Обновления Saby HRM в апреле

30 марта'26
  • Разграничили права доступа к интеграциям с работными сайтами. Администратор системы может теперь настроить права так, чтобы рекрутер создавал интеграции только для себя без возможности удалить подключения своих коллег. 
  • Добавили новый фильтр в раздел «Отклики» для работы с «Авито». Теперь их можно разделять на автоматические — когда кандидат просто нажал кнопку «Показать телефон» и ручные — когда он действительно заинтересовался вакансией. Например, настройте фильтр только на ручные отклики, чтобы не обрабатывать случайные. 
  • Расширили возможности оформления вакансии на работных сайтах. При подготовке публикации теперь доступны дополнительные поля: «Трудовой договор», «Стажировка», «Договор ГПХ», «Период выплаты», «Частота выплаты», «Наличие ночных смен» и «Формат работы». Так вы можете точнее описать условия и привлечь подходящих кандидатов.
  • Теперь можно быстро заменить ответственного в публикации вакансии на другого исполнителя. При увольнении рекрутера руководитель получит уведомление и в один клик назначит другого исполнителя. Saby сразу поменяет имя и контакты для связи в публикации на работном сайте.
Подробнее — в полном списке новых возможностей Saby HRM. Об обновлениях других продуктов Saby читайте в базе знаний.
Последние новости
Обновления Saby Desk в апреле
С 4 по 11 апреля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления учета и контроля рабочего времени в апреле
С 4 по 11 апреля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления Saby Bu в апреле
С 4 по 11 апреля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления Saby Profile в апреле
С 4 по 11 апреля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления Saby Presto в апреле
С 4 по 11 апреля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, покиньте сайт.