1. Saby
  2. Новости
  3. Управление персоналом
  4. Обновления Saby Staff в феврале

Обновления Saby Staff в феврале

30 января'26
  • Теперь можно сформировать списки сотрудников в зависимости от применения КЭДО. Это позволит гибко управлять процессами. Например, система не будет автоматически отправлять инструкции тем работникам, у которых нет согласия на электронный документооборот.
  • Найти штатное расписание и работать с ним стало легче. В разделе «Штат» появились две вкладки — «Должности» и «Штатное расписание». Если захотите, вы сможете в один клик вернуться к старому интерфейсу.
  • Появилась возможность добавить описание к должности. Оно автоматически попадет в карточки сотрудников и поможет стандартизировать информацию о команде.
  • Сделали настройку прав доступа к разделам карточки сотрудника более гибкой. Теперь можно ограничить права на изменение фото и контактов, запись и просмотр основных сведений, данных об опыте работы, образовании и др. Если нет прав, соответствующие элементы управления скрываются. По умолчанию права распределены по ролям. Например, обычные пользователи могут менять только свои контакты и фото, кадровики — данные по своей организации; руководители — по своему отделу. Администраторам доступ предоставлен без ограничений.
Подробнее — в полном списке новых возможностей Saby Staff. Об обновлениях других продуктов Saby читайте в базе знаний.
Последние новости
Обновления учета зарплаты в Saby Staff в феврале
С 7 по 14 февраля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основых изменений.
Обновления Saby CRM в феврале
С 7 по 14 февраля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления Saby Bu в феврале
7 февраля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений бухгалтерского учета.
Обновления Контакт-центра в феврале
С 7 по 14 февраля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Обновления учета и контроля рабочего времени в феврале
7 февраля запускаем новую версию Saby. Собрали обзор основных изменений.
Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, покиньте сайт.